Cum se face cu un șef dificil și nedrept

Cheia pentru a face cu un sef dificil și nedrept este cu succes pentru a înțelege personalitatea sa, spune relațiile la locul de muncă consultant Yael Zofi pe Forbes. Dacă știți slăbiciunile sefului tau și să păstreze un cap rece pe umeri, este posibil să se dezvolte o relație de lucru mai lin cu seful tau. Fiind conștient reduce stresul și munca te face mai productiv.

Tackle seful tau ca pe clientul tau. Observați și să înțeleagă ceea ce face dvs. faceți clic pe seful si ce nu. Elaborarea de strategii în mod corespunzător pentru a menține seful fericit, mulțumit și mai puțin invazive. De exemplu, daca seful tau este unul care vrea să știe despre fiecare detaliu proiect, o strategie mai bună ar fi să se pregătească detaliile proiectului și rapoarte în prealabil și să păstreze ei la curent cu toate și fiecare dezvoltare pe parcursul proiectului.
Înțelegerea preferințele de lucru sefului tau si sa le urmeze. De exemplu, în cazul în care șeful tău îi place de comunicare în persoană, mai degrabă decât de e-mail, vizita cabina lui și să îi spună față-în-față. În mod similar, în cazul în care șeful tău preferă a lua o decizie numai după o deliberare lungă și discuții cu membrii echipei, lăsați-i timp lui, fără să-l bat la cap în mod frecvent. Dacă este posibil, să colecteze opiniile colegilor în prealabil și să le prezinte la el pentru a ajuta la luarea deciziilor sale.
Stai calm în fața unei critici neloiale din partea șefului tău. Focus pe abordarea critica, mai degrabă decât șeful tău. Dau seama că este, de asemenea, probabil ca șeful tău vrea să declanșeze o reacție negativă de la tine și tu nu ar vrea să-i dea doar că, prin reacția punct de vedere emotional.

Repetați critica sefului tau, astfel încât să știți că l-ați înțeles corect. Determinați dacă critica seful tau este foarte nedrept. Cerere pentru o întâlnire unu-la-unu cu șeful și a discuta preocupările dumneavoastră în ceea ce privește criticile sale. Sunt de acord că are un punct dacă crezi asta. Explicați punctul de vedere pentru el, dacă sunteți sigur că remarcile sale sunt fără substanță. Subliniați dovezi care susțin punctul de vedere.

Alegeți cum să reacționeze în cazul în care șeful tău continuă cu comportamentul ei nedrept. Ocupe profesional de acord să nu sunt de acord cu privire la problema actuală și păstrarea răspunsurile diplomatice cu ceva de genul, "Vă mulțumim pentru feedback-ul dumneavoastră," în interacțiunile viitoare. Se plâng de gestionare mai mare dacă nu mai ești în stare să se ocupe de comportamentul ei neloiale.

Distribuiți pe rețelele sociale:

înrudit