Salariul unui manager de comunicare pentru un non-profit

Managerii de comunicare la organizații non-profit pot fi responsabile pentru comunicarea internă, mass-media și relații publice, menținerea legăturii cu comunitatea și membrii guvernului și personalul de supraveghere. Deși locurile lor de muncă sunt similare cu roluri de manager de comunicare în sectorul non-profit, managerii de comunicare la organizații non-profit de multe ori lucreaza cu bugete mai limitate și resursele umane și pot fi necesare să-și asume mai multe responsabilități.

Non-profit Times 2014 salarial și de beneficii Raportul indică faptul că managerii de comunicare / relații publice în medie de $ 54,392 pe an. Datele publicate in PR News a remarcat că 13,4 la sută dintre managerii de comunicații de la organizații non-profit a câștigat mai mult de 80.000 $ pe an, și că doar 3,8 la suta au avut un venit anual de 100.000 $ sau mai mare. În schimb, 13,5 la sută, a câștigat 30.000 $ 39.000 $ pe an.

Un sondaj salariu non-profit Times a arătat o diferență geografică a veniturilor în 2012 între comunicare și directori de relații publice, cu cele mai mari câștiguri medii fiind în regiunea de sud centrală a Statelor Unite și cea mai mică în regiunea centrală de nord. Salariul mediu a crescut cu dimensiunea bugetului de organizare, cu managerii de comunicare la organizații cu un buget mai mic de 50.000 $ în medie de $ 35.500 de la plata, iar cei care lucrează la organizații cu un buget de 50 de milioane $ sau mai mult o medie de $ 98240. Pe categorii, organizații non-profit, cu un accent internațional / plătit în străinătate cele mai respectate de către organizațiile axate pe cauzele educaționale și publice și sociale. Cele mai mici salarii anuale au avut loc în domeniul serviciilor umane, animale, de mediu și de arte și organizații de cultură.

Cei trecerea de la un rol corporative într-o organizație non-profit poate oferi mai multe aptitudini transferabile, în special în ceea ce privește savvy de afaceri. Cunoașterea modului non-profit organizațiile funcționează și un angajament demonstrat pentru activitatea non-profit prin munca anterioară sau implicarea voluntară sunt benefice pentru cei care doresc un loc de muncă la un non-profit. Scrierea de calificare și capacitatea de relații mass-media sunt critice pentru avansare. O credință în misiunea și obiectivele organizației non-profit este, de asemenea, cheia succesului.

Statele Unite Biroul de Statistică a Muncii a raportat că 11,4 milioane de peoplewere angajați în organizații non-profit în 2012. Numărul de locuri de muncă non-profit a arătat o creștere anuală între 2007 și 2012. factori, cum ar fi creșterea numărului de donatori legatele organizațiilor caritabile, îmbătrânirea populației și considerarea care rezultă necesitatea de a furniza servicii și cerința de a umple golul lăsat de reduceri de guvern, se preconizează că numărul de locuri de muncă în sectorul non-profit pentru a continua crestere.