Ce este un screening loc de muncă?

Aplicații și CV-uri furnizează informațiile de fond de bază utilizate pentru screening-ul initial. Candidații care îndeplinesc calificările de bază sunt apoi invitați pentru testarea și intervievarea. Unii angajatori folosesc teste de pre-interviu pentru a evalua astfel de lucruri ca trăsături de personalitate, stil de comunicare, perspicacitate industrie și abilitățile matematice. Interviul este de multe ori instrumentul de screening cel mai intens. In timpul acestei faze, intervievatorul pune o serie de întrebări și ascultă răspunsurile candidatului. După ce este identificat un finalist, managerii folosesc instrumente, cum ar fi controalele de referință, controale de fond și testele de droguri pentru a valida calitatea deciziei.

In timp ce de screening candidați, intervievatorii doresc să evalueze care se potrivește cu locuri de muncă, munca-echipa si cultura companiei cele mai bune. O închiriere de înaltă calitate este important pentru productivitate și de retenție. Urgența de a umple o poziție impact lungimea și tipurile de instrumente utilizate. În timp ce un screening-ul mai aprofundată contribuie la cea mai bună decizie, este nevoie de mai mult timp. Angajatorii trebuie să ofere, de asemenea, procesele de screening corecte și consecvente, pentru a evita procese de discriminare.