Sugestii pentru îmbunătățirea competențelor pentru următoarele revizuiri de performanță

Pentru a îmbunătăți abilitățile pentru următoarea revizuire a performanței, citiți revizuirea trecut și orice comentarii anterioare. Uită-te la orice zone cu scoruri mai mici sau evaluări, evaluări în special sub medie, și a citit toate comentariile examinatorului. Acordați atenție obiectivelor sau secțiuni obiective și notați orice goluri în revizuire. Identificați abilitățile exacte de scoruri și obiective mai mici. Cele mai eficiente comentarii identifica obiective specifice și cum să ajungă la ei, și să ofere sprijin și de follow-up pentru a ajuta angajatul să fie de succes. În cazul în care procesul de revizuire nu a fost acest lucru complet, cere recenzorului pentru a discuta în continuare.

Dupa ce a citit comentarii bine, întâlni cu examinator pentru a discuta și să ceară clarificări. Cere un feedback onest cu privire la zonele care au nevoie de îmbunătățiri și de ce, pentru a cere instrucțiuni specifice de îmbunătățire, sensibile la timp, și să caute ajutor în a face îmbunătățiri. Exprimă o dorință sinceră de a coopera și de a face toate modificările necesare. Stai politicos și profesional, și deschis la sugestii. Încercați să ajungă la un consens cu privire la exact ce și cum să îmbunătățească și până la ce dată și întrebați cum îmbunătățirea vor fi măsurate și recunoscute. De exemplu, în cazul în care revizuirea a declarat "Nu se completează de lucru în timp util," întrebați care locul de muncă, și să ceară exemple de când nu a fost finalizată la timp, observând specificul. Apoi, cere instrucțiuni specifice cu privire la modul de îmbunătățire și până când. Fii atent să coopereze și să colaboreze, nu cere și lipsă de respect, în timp ce discuta căi de îmbunătățire.

Cu instrucțiuni clare și specifice despre ceea ce are nevoie de îmbunătățiri, sugestii și sprijin pentru modul de a face acest lucru, și până la ce dată se așteaptă îmbunătățirea, face un plan de a pune în aplicare îmbunătățirile necesare. Ia orice clase sau de formare propuse, precum și practica îmbunătățirile. Discutați cu examinatorul, în orice moment, există întrebări, întrebați dacă eforturile de îmbunătățire sunt vizibile, și să păstreze face progrese. Păstrați un jurnal sau un jurnal de orice clase sau de formare. Atunci când sunt făcute modificări, le marchează pe un calendar, și să păstreze o atitudine pozitivă. În cazul în care examinatorul nu este de susținere, sau pare negativ chiar și după ce sunt aduse îmbunătățiri, o verificare a progresului ar putea ajuta să vă asigura că nu există neînțelegeri.

În cazul în care examinatorul nu recunoaște îmbunătățiri sau este foarte negativ, acesta poate fi timp pentru a decide dacă să continue să încerce să îmbunătățească - în cazul în care asistența este disponibilă - sau dacă să părăsească poziția. Asistența poate fi comandat de la resurse umane. Acest lucru ar putea fi un moment bun pentru a consulta un antrenor de viață sau de carieră, sau de a începe o căutare de locuri de muncă.

În cazul în care a existat o comunicare clară, deschisă cu examinatorul, și îmbunătățiri de competențe au fost documentate, va fi ușor să știe dacă îmbunătățirea care era de așteptat, a avut loc. Examinatorul va spune acest lucru, și se va reflecta în următoarea revizuire. În cazul în care examinatorul nu cred că îmbunătățirea sa întâmplat, el sau ea va spune, probabil, de asemenea, așa că, mai ales în cazul în care nu a fost bună urmărire și monitorizare prin intermediul. În cazul în care îmbunătățirile solicitate modificări implicate să lucreze procese sau proceduri, modificările ar trebui să fie evident pentru examinator și altele în cadrul companiei.