Are pe termen scurt pentru persoanele cu handicap ai plăti dacă încerci să Du-te înapoi Part Time

handicap pe termen scurt acoperă o parte din salariu pierdute din cauza unei boli de calificare sau off la locul de muncă prejudiciu, de obicei, pentru șase luni la un an. S-ar putea fi în continuare eligibil pentru beneficii dacă sunteți pe picior de handicap și cu normă întreagă a lucrat anterior, dar acum se poate lucra numai cu jumătate de normă din cauza handicapului dumneavoastră. Factorii care influențează eligibilitatea și de acoperire includ dacă planul este mandatat de stat, furnizate în mod voluntar de către angajator sau individual achiziționate.

planurile de stat sunt administrate de către agenția de invaliditate de stat și sunt finanțate prin contribuțiile angajaților sau angajatorului. Începând cu 2015, următoarele state oferă planuri de asigurare de invaliditate pe termen scurt, cu o acoperire de durată de până la un anumit număr de săptămâni:

• California = 52 săptămâni
  
• Rhode Island = 30 de săptămâni
• New York = 26 de săptămâni
• New Jersey = 26 de săptămâni
• Hawaii = 26 săptămâni

Dacă nu ați epuizat beneficiile săptămânale, puteți primi o acoperire ca un angajat part-time, dacă ați întâlni de stat cerinte de eligibilitate_Eligibility.htm # DIEligibility). În general, trebuie:

• Au un non-loc de muncă sau boli legate de prejudiciu, cum ar fi sarcina sau o intervenție chirurgicală electivă
  
• Fie sub îngrijirea unui furnizor licențiat de îngrijire a sănătății
• Câștigați cerința salariul minim
• Supuse o pierdere a salariilor care rezultă din incapacitatea de a lucra de obicei, timp de șapte sau opt zile consecutive
• Obține dovezi capacitatea dumneavoastră de a reveni la locul de muncă part-time de la furnizorul de îngrijire a sănătății și transmite documentul agenției de invaliditate de stat
  
• Raportul dvs. salarii part-time pentru agenție prin depunerea creanțelor săptămânale.

În funcție de starea dumneavoastră, beneficiul poate acoperi până la 50 până la 60 la suta din salariu saptamanale. Pentru a stabili suma beneficiului, agenţie examinează ce ați utilizat pentru a câștiga săptămânal pe bază de full-time, apoi scade veniturile dvs. part-time. Diferența este salariile pierdute ca urmare a timpului de lucru parțial.

Ca un angajat part-time, trebuie câștiga o anumită sumă de salarii pe o anumită perioadă de timp, de asemenea, numit dvs. perioada de bază, în scopul de a începe să primească beneficii. Această sumă și perioada de bază variază de la stat la stat. În California, de exemplu, trebuie să facă cel puțin $ 300 în perioada de bază și să fie câștigând mai puțin decât ceea ce ați folosit pentru a câștiga în timp ce lucrează cu normă întreagă.

Programul de invaliditate de stat poate consta din două părți: Asigurare de invaliditate și de concediu plătit de familie. Partea de invaliditate plătește salariile pierdute rezultate din boale legate de non-locuri de muncă, sarcinii sau la nastere. Partea vărsată parte concediu de familie se referă la angajații care au luat off de la locul de muncă pentru a lega cu un nou-născut sau să aibă grijă de un soț, copil sau rudă apropiată care este grav bolnav.

Statul poate permite angajatorului să se auto-asigura sau de a cumpăra de asigurare printr-o companie terță parte în loc de a merge prin programul de stat. Angajatorii care nu sunt cerute de către stat pentru a efectua de asigurare poate face acest lucru la discreția lor. Persoanele care nu au acoperire angajator poate achiziționa o politică pe cont propriu. Toate aceste politici oferă în general beneficii angajaților cu fracțiune de normă, cu toate că regulile de eligibilitate și de acoperire poate varia.

Planurile sponsorizate de angajator de obicei, să plătească până la 60 la sută din venitul tau. Angajatorul dumneavoastră vă plătește pentru toate orele lucrate pe o bază part-time și vă oferă plătească în plus pentru a se asigura că primesc nu mai puțin de 60 la sută din salariu. Consultați-vă cu departamentul de resurse umane pentru instrucțiuni cu privire la modul de a depune o cerere.

Dacă aveți un plan individual, verificați politica dvs. pentru a vedea dacă include beneficii parțiale. În cazul în care nu, societatea de asigurare poate permite să achiziționați un călăreț invaliditate parțială, care de obicei plătește 50 la suta din beneficiul total de invaliditate atunci când reveniți la locul de muncă pe o bază part-time.