Am nevoie de Supplemental Insurance pentru Medicare?

Cele mai mari dvs. de nevoile actuale și anticipate viitoare de asistenta medicala, cât este mai ridicată din cheltuieli de buzunar sunt și mai mult sens poate face să cumpere de asigurare suplimentare. Conform informațiilor actuale, toate politicile Medigap acoperă partea A și partea B coasigurare, coplata, costurile de spitalizare și până la trei halbe de arteriale multe acoperire de $ de 1.260 Partea O perioadă per-beneficii deductibile, iar unele acoperi $ 147 anual deductibile pentru partea B. Acest lucru poate fi util mai ales dacă vizitați medicul de multe ori, ca și partea B este 80/20 de asigurare, ceea ce înseamnă că, după ce plăti anual deductibile, sunteți în continuare responsabil pentru plata de 20 la suta din proiectul de lege.

Federale și legile de stat să reglementeze ce acoperă fiecare dintre cele 10 de planuri de asigurare disponibile Medicare Suplimentare, dar companiile de asigurări private care le vând stabilească propriile prețuri. Potrivit MedicareRights.org, la publicarea media la nivel national este de 183 $ pe lună sau $ 2196 anual. Cu toate acestea, costurile variază foarte mult între diferite companii de asigurare, locația geografică și planul pe care îl selectați. În cazul în care media dvs. în afara costurilor de buzunar nu depășesc costurile anuale de asigurare, un plan de Medigap pot fi inutile.

Nevoile dumneavoastra specifice de asistență medicală poate determina dacă este necesară o asigurare suplimentar. Cu toate ca de asigurari private de multe ori publicitate Medicare Supplemental Insurance „care acoperă ceea ce nu face Medicare,“ acest lucru nu este tocmai adevărat. O politică suplimentar nu acoperă toate serviciile medicale pe care Medicare partea A si partea B nu acoperă, de asemenea. Aceasta include medicamente prescrise, viziune sau de ingrijire dentara, aparate auditive și duty privat sau de ingrijire medicala domiciliu.

Nu poate fi necesar Medigap în cazul în care angajatorul oferă un plan de asigurare pensionar. In aceasta situatie, coordonarea prestațiilor între planul de sanatate angajator si Medicare poate face de asigurare suplimentare o cheltuială inutilă. În plus, planurile de pensionar de sanatate acopera adesea viziune si de ingrijire dentara, care nici Medicare, nici planuri de Medigap acopere. MedicareRights.org recomandă să compare costurile out-of-buzunar cu Medicare si un plan de sanatate pensionar impotriva Medicare si un plan de Medigap.