Ce să spun într-o scrisoare de recomandare pentru un loc de muncă
Angajatorii se bazează adesea pe scrisorile de recomandare, sau scrisori de recomandare, pentru a le oferi o imagine mai clară a capacităților de un solicitant de locuri de munca. Dacă o persoană vă solicită o astfel de scrisoare, gândește-te bine înainte de a accepta. Dacă nu știți persoana suficient de bine să-i dea laude specifice, sau nu au suficient timp pentru a compune gândurile, scrisoarea ta nu-l va ajuta. Dacă sunteți de acord să scrie o scrisoare, să fie onest și lista abilități specifice solicitantul de locuri de muncă poate aduce la noul loc de muncă.
Introducere profesională
Asigurați-vă introducerea dvs. la fel de profesionist ca orice altă scrisoare de afaceri. Salutați destinatarul formal dacă nu-l cunosc suficient de bine pentru a fi pe baza principiului primul nume. Utilizați sentința de deschidere pentru a atrage atentia cititorului. Lasă-l să știți că sunteți mulțumit sau onorat să scrie această scrisoare și menționează candidatul de locuri de muncă după nume. Utilizați vocea activă în introducerea, ca structura propoziției pasivă poate purta cititorul sau să-l descurajeze să citească restul scrisorii.
Utilizați Specifics
-
În corpul principal al scrisorii dumneavoastră, lista de trăsături și abilități specifice pe care le considerați candidatul posedă. Copierea de rezervă declarațiile dumneavoastră cu exemple. Evitati lauda generice, cum ar fi "Doamna Smith este un lucrător excelent" sau "Dl Jones are o multime de aptitudini pe care le puteți utiliza," deoarece acestea comunică puține informații cititorului și ar putea chiar implică faptul că candidatul nu are aptitudini reale pentru a vă referiți.
puternic de închidere
Păstrați închidere la una sau două propoziții și de stat direct pe care le recomanda candidatul pentru funcția. Dacă știți titlul exact al poziției candidatului se solicită, menționează denumirea postului de nume în închiderea dvs. pentru a face recomandarea sa se simta mai putin generice. Vă mulțumim cititorului pentru timpul său, la sfârșitul scrisorii. Acest lucru nu este doar un lucru profesionist de a face, dar demonstrează curtoazie de bază, care este, uneori, în scurt de aprovizionare în lumea afacerilor.
Păstrați-l Scurt
directori de resurse umane și managerii nu au timp pentru a citi scrisorile lungi de recomandare. Chiar dacă scrisoarea de trei pagini luminează cu laude pentru candidat, o scrisoare lungă va lucra împotriva lui, deoarece managerul va aminti doar cât de mult timp a fost nevoie pentru a citi. Rezumarea abilități sau menționa doar două-trei competențe importante, dacă doriți să dea mai mult decât laudă aveți loc pentru. Păstrarea scrisoarea dumneavoastră către o pagină demonstrează respectul pentru timpul destinatarului și ajută să vă consolidați credibilitatea candidatului.
- Cerințe în Illinois pentru revocabil Trusturi Living
- Pot schimba persoana unui Trust Living sau Schimbarea Executorului fără o notificare?
- Condiții de viață Trusturi În statul Washington
- Cum să disperseze un Living Trust
- Cum să împartă un Trust de viață după moarte
- Poate beneficiarii unui Trust Irevocabile fi acționat în justiție pentru Trust?
- Legile din Texas Trust irevocabile
- Revocabilă Trusts și moartea mandatarului
- Trusturile de viață și soții supraviețuitori
- Gratuit Do It Yourself Living Trust Papers
- Este o familie de încredere mai bună decât o încredere de viață?
- Living Trust Tutorial
- Condiții de viață Taxe Trust
- Este un revocabil Trust Răspunzător pentru datorii?
- Cum se modifică Administratorului pe un revocabil Living Trust
- Poate un Trust Irevocabile Fii un Grantor Trust?
- Acordul Trust & Atribuire
- Tipuri de trusturi de caritate
- O California Living Trust: Cum să fișier cu județul
- Pot Contestă un Irevocabile Trust?
- Este un Trust bun de viață în toate statele?