Ce Pot solicita un cont de cheltuieli flexibile?

Pentru a finanța un FSA, un angajat alege să amâne o anumită sumă de salariul său pe parcursul anului plan de beneficii. Angajatorul său reduce apoi de compensare angajatului în trepte egale pentru fiecare perioadă de plată egală cu suma totală angajatului dorit să contribuie la FSA lui pentru anul.

Odată ce un angajat se angajează să îndepărtând o anumită sumă, el nu se poate schimba alegerea sa până la următorul plan de an, cu excepția cazului experimentează un eveniment de viață în schimbare. Astfel de evenimente includ pierderea de locuri de muncă, nașterea sau adopția unui copil, căsătorie și divorț.

IRS permite angajatorilor să contribuie la FSAs în numele angajaților lor participante. În timp ce IRS nu limitează valoarea unui angajat sau angajator poate contribui, este nevoie de un plan de FSA să stabilească o sumă maximă contribuție anuală.

Un angajat primește o distribuție de la FSA când a suportă o cheltuială medicală pentru care nu primește o rambursare de la orice altă sursă, cum ar fi un furnizor de asigurări de sănătate. Un angajator din fonduri de presă FSA unui angajat atunci când angajatul documentează un incident de cheltuieli medicale, nu și atunci când un angajat prezintă o proiecție a costurilor pentru tratament în viitor.

Mandatele IRS că un plan de FSA permite un angajat pentru a avea acces la suma totală pe care intenționează să dedice FSA lui în orice moment al anului planului, indiferent de cât de mult a contribuit până în prezent. De exemplu, în cazul în care un angajat se angajează să amâne 600 $ la FSA său pe parcursul unui an, cu 50 $ fiind contribuit la fiecare dintre salariile sale lunare și suportă un proiect de lege medical de 500 $ în prima lună a anului planului, IRS cere ca angajatorul său pentru a face 500 $ din fondurile FSA disponibile pentru a acoperi cheltuiala sa la acel moment, chiar dacă angajatul a amânat doar 50 $ până la acel moment.

IRS cere ca un angajat pentru a epuiza fondurile în FSA sa medicală de două luni și 15 zile de la sfârșitul anului a planului sau de risc soldul contului său forfetare lui. Orientările incluse într-un plan de angajator au prioritate, cu toate acestea, și poate necesita un angajat pentru a utiliza banii în FSA lui până la sfârșitul anului a planului de a evita pierderea tuturor fondurilor rămase.

În general, un angajat poate utiliza FSA său pentru a acoperi cheltuielile incluse în IRS Publicarea 502 plătite în numele el însuși, soț și membrii familiei sale reclamate ca dependenți la întoarcere fiscal federal. IRS nu permite fonduri FSA să plătească pentru prime sau cheltuielile generate de îngrijirea pe termen lung a unei persoane de asigurări de sănătate.

Inversarea unei hotărâri 2003, IRS nu permite angajaților să folosească fondurile FSA pentru a acoperi costul de medicamente over-the-counter, cu excepția insulinei, începând din 2011.