Sunt PSERS Fransiza Contribuțiile fiscale?

Cu un plan de beneficii determinate, angajatorul preia toate riscurile de piață. Garanțiile angajator planifica beneficiarii unui anumit nivel de beneficii, indiferent de ceea ce se întâmplă cu investițiile în fond. Angajatul nu are nici un risc într-un plan de beneficii determinate, dar se întoarce pot fi relativ modeste în perioadele de boom. Cu un plan de contribuții determinate, pe de altă parte, lucrătorul selectează opțiunile de investiții și primește un venit de pensii bazat pe rezultatele investițiilor sale. Nu există garanții încorporate într-un plan de beneficii determinate, deși unii muncitori achiziționa investiții conservatoare care să garanteze un randament specific. Planurile 403b și 401k sunt exemple bine cunoscute ale planurilor de beneficii determinate.

Lucrătorii acoperite de PSERS nu iau o deducere fiscală pentru contribuțiile la pensia lor. Acest lucru se datorează faptului că contribuțiile de pensii nu face în conturile lor bancare care urmează să fie impuse în primul rând. In schimb, districte școlare ruta toate contribuțiile direct la fondurile de pensii. Contribuțiile nu sunt deductibile fiscal, dar duty-free.

Conform legii federale, IRS nu percepe impozit de venit sau câștigurile de capital cu privire la orice active în cadrul unui plan de pensii, fie de beneficii determinate sau un plan de pensii determinate calificat, în conformitate cu Legea Angajat de pensionare Venituri de securitate din 1974, sau ERISA.

În general, IRS va impozita orice beneficii de pensie primite ca venit ordinare. În conformitate cu legislația în vigoare, acest venit este, în general, impozitate la o rată mai mare decât impozitele pe câștigurile de capital pe termen lung, deși active care sunt eligibile pentru tratamentul câștigurilor de capital nu primesc în mod obișnuit aceeași amânarea fiscală ca active de pensii.