Cum se scrie o plângere la Resurse Umane

Angajații care se simt maltratate sau discriminati depune de multe ori plângeri cu departamentul de resurse umane a angajatorului. Oamenii scris scrisori de reclamație HR trebuie să indice în mod clar nemulțumirile lor, în cazul în care doresc ca societatea să abordeze preocupările lor. Cele mai multe departamente de resurse umane cere angajaților să depună plângeri în formă scrisă. înregistrări scrise asistă ambele părți în cazul în care problemele degenereze și sfârșesc în instanță. plângerile verbale sunt mai greu de a aborda și de oameni care doar se plâng verbal riscul de a angajatorului ignorând preocupările lor.

Conectați-vă pe computer și deschideți un program de procesare de text. reclamații HR olografe uite neprofesionistă și sunt uneori dificil de citit. Pune numele complet, adresa, e-mail și numărul de telefon în partea de sus a paginii. Mai departe în josul paginii, lista numele și adresa firmei, iar sub aceasta, tastați data. Adresa litera „Pentru cei interesati.“

Scrieți un scurt rezumat paragraf detaliază natura reclamației. Dacă considerați că ați fost discriminat, specifică tipul de discriminare pe care le-ați îndurat. Nume persoana sau persoanele care sunt punctul central al reclamației. Dacă nu sunteți mulțumit cu o politică generală de companie, menționează în mod specific politica și, dacă este cazul, data la care a intrat în vigoare.

Scrieți corpul principal al scrisorii ca o narațiune, inclusiv succesiunea de evenimente care au culminat în scrisoarea de reclamație. Mentionati datele specifice în ordine secvențială și acțiuni de unul singur și altele care sunt relevante pentru plângerea dumneavoastră.

Încheiați scrisoarea dumneavoastră prin a explica acțiunea pe care o simțiți departamentul de resurse umane ar trebui să ia. Dacă doriți un transfer intern sau o întâlnire de mediere cu șeful tău, trebuie să menționăm că în scrisoarea. Vă mulțumim cititorului anticipat pentru abordarea preocupărilor dumneavoastră. Terminați cu un semn-off adecvat, cum ar fi „Cu stimă“ sau „respect“. Imprimați două copii ale scrisorii, unul pentru departamentul de resurse umane și unul pentru propriile inregistrari.

Trimite scrisoarea sau da-l personal la un reprezentant de resurse umane. Împreună cu scrisoarea, furnizează reprezentantul HR copii ale oricăror documente justificative, cum ar fi e-mailurile, memo-uri sau payslips.