Avantaje si dezavantaje ale Salarizare Servicii

Potrivit WiseGeek.com, New Jersey, senatorul Frank Lautenberg și cei doi frați a fondat prima companie de servicii de salarizare în 1949. Comparativ cu ziua de azi, compania a folosit instrumente de salarizare de bază pentru serviciile de salarizare. Acum, cu plata pe oră sau salariul angajatului trebuie să fie calculate, inclusiv orice securitate socială și / sau Medicare, de stat, taxele federale și chiar locale fiecare salariu. Sarcina necesită mult timp, astfel încât un serviciu de salarizare poate face mai ușor, deși există unele dezavantaje.

Figura cât de mult timp este nevoie pentru a pregăti și de a procesa serviciile de salarizare și s-ar putea găsi că vei economisi timp dacă ai lăsa pe altcineva să aibă grijă de ea. După ce ați calculat timpul necesar, gândiți-vă la cheltuiala este nevoie pentru a imprima cecuri, crea documente fiscale, sau de cumpărare și upgrade software-ul pentru a face totul.

Dacă sunteți în afaceri mari și au mai multe servicii de salarizare angajat pentru a gestiona, este cel mai probabil să iasă la timp de economisire de top și bani prin angajarea unui serviciu de salarizare a râiei cu exactitate nevoile de salarizare într-un manner- în timp util și rentabil -especially dacă puteți găsi o companie la prețuri accesibile.

Ori de câte ori partajați informațiile dvs. de afaceri și angajaților, există riscul ca informațiile să fie expuse într-un mod negativ. Cele mai multe companii de servicii de salarizare vă va asigura de politicile lor de confidențialitate stricte, dar aceasta nu înseamnă că informația nu se poate termina accidental în mâini greșite, punând în pericol angajații individuali sau de afaceri în sine. Este o chestiune de cântărire a opțiunilor și urmărirea consultanță juridică cu privire la modul de a proteja afacerea și angajații dumneavoastră înainte de a lua orice decizie finală cu privire la furnizorul de servicii de salarizare.

O companie de servicii de salarizare face afacerea lor să știe tendințele tehnologice și a legislației de știri curent. Lucrul cu o companie care are acest tip de informație devine un atu pentru afacerea dvs., pentru că veți beneficia de informații utile. In plus, aceste companii au de obicei expert local, de stat și cunoștințe federale de impozitare, care face pentru o mare resursa pentru tine si nevoile de servicii de salarizare.

Desi o afacere mare, cu sume mari de bani și câștigurile pot economisi bani cu o companie de servicii de salarizare, o mică afacere cu bani mici și câștigurile pot sfârși prin a pierde bani. Dacă afacerea dvs. nu are mai mult de 20 de angajați, este, probabil, cel mai bine pentru a calcula timpul și costurile care vor fi salvate pentru a vedea dacă merită să investească într-o companie de servicii de salarizare, cel puțin până când afacerea dvs. se dezvoltă.