Cum de a crește motivarea angajaților

motivezi angajatii sunt un atu pentru orice afacere sau organizație. Când au performanțe bune, compania creste si face un profit. motivarea angajaților creează, de asemenea, un mediu de lucru mai bun.

Comunicați deschis și liber. Angajații place să aud de la șefii lor, și un angajat bine informat efectuează întotdeauna mai bine decât cel care lucrează în întuneric. definească în mod clar o viziune și o strategie pentru a muta compania dvs. înainte, și partajați-l cu angajații.

Asigurați-vă angajații se simt ca și cum acestea sunt o parte a organizației. Acceptați input-ul lor, și implicarea lor în procesul de luare a deciziilor. Acest lucru oferă un sentiment de apartenență și îi motivează.

aprecia cu adevărat munca grea a angajaților dumneavoastră. Fiind observat și apreciat este cea mai bună doză de motivație orice angajat poate obține. O mulțumire simplu notă poate merge un drum lung.

Ascultați angajații dumneavoastră. Este important să se acorde o atenție preocupărilor lor, probleme și sugestii. Este posibil să nu aveți o soluție pentru fiecare problemă de ascultare și de lucru pentru a înțelege punctul lor de vedere pot face să se simtă mai bine în loc de a se simți înstrăinat.

Fii sincer. În cazul în care compania trece printr-o perioada grea, accesul la aceste informații cu angajații și, de asemenea, spune-le ce sunteți de planificare pentru a face asta. Păstrarea angajaților în întuneric va provoca speculații inutile și moralul redus.

Permiteți accesul la fiecare succes cu angajații, și să le sărbătorim. Acest lucru face ca angajații realizează vrednicia muncii lor și îi motivează să lucreze mai greu.

Dă de credit în cazul în care este cauza. Atunci când angajații merge extra mile, recunosc în mod deschis și să le recompensa. Acest lucru sporește nu numai moralul lor, dar, de asemenea, îi încurajează pe alții să realizeze ceva semnificativ.

da întotdeauna oa doua șansă. Înțelege că greșelile se poate întâmpla, dar dacă nu sunt absolut sigur că nepăsarea sau nesupunerea a cauzat o eroare, da angajat o șansă de a rezolva problema și pentru a muta pe. Astfel, se elimină frica-factorul de la încercarea de idei inovatoare.

Condus de exemplu. O atitudine pozitivă trimite un mesaj puternic.