Imposibilitatea de a plăti salariile

Atunci când un angajator angajează un angajat, există o înțelegere că angajatul va îndeplini sarcinile și angajatorul va plăti tot ce salariile au fost convenite. Cu toate acestea, în cazul în care angajatorul decide că el nu va plăti salariile convenite, el se uita la sancțiuni atât civile și penale.

Atunci când un angajator angajează pe cineva și nu-l plătească, angajatorul este vinovat de furt salariale. furtul salariilor este o problemă care afectează atât individul și societatea în ansamblu. Atunci când un angajator nu plătește un angajat, el de obicei, nu plătește impozite pe bani neplătite. Acest lucru înseamnă că sistemul federal de securitate socială suferă, la fel ca Medicare.

O zonă în care angajatorii s-ar putea să nu plătească salariile angajaților este plata orelor suplimentare. Conform legii federale, plata orelor suplimentare trebuie să fie plătită atunci când un angajat a lucrat dincolo de un anumit număr de ore. Unii angajatori ar putea să funcționeze un angajat bine peste patruzeci de ore pe săptămână, care este atunci când orele suplimentare ar trebui să lovi cu piciorul în. Au existat cazuri în care angajatorii au fost acționate în justiție în instanța de judecată pentru neplata orelor suplimentare.

Nu trebuie să fie stabilite perioadele de plată și atunci când un angajator nu reușește să-și plătească angajații săi atunci când se presupune că el, el se angajează într-o practică de afaceri periculos care îl poate ateriza în necazuri. Există perioade de plată stabilite, impuse prin lege federală și nu au respectat aceste regulamente poate duce o persoană să fie acuzată de o crimă. Conform legii Texas, eșecul de a respecta reglementările perioadei de plată poate avea ca rezultat fiind acuzat de o crimă de gradul trei.

În unele cazuri, în cazul în care un angajator a fost acuzat de neplata salariilor și a găsit vinovat, el ar putea fi forțat să posta obligațiuni de plată. Legătura este deținută de stat și în cazul în care angajatorul nu respectă regulile stabilite, legătura se pierde.

În restaurante, angajatorii care nu plătesc sfaturi care au fost datorate angajaților sunt vinovați de furt salariale. Un angajator poate confrunta cu atât taxele federale și taxele civile, precum și.

Există condiții pe care un angajat trebuie să le îndeplinească pentru a fi plătit. În cazul în care un angajat nu reușește să apară pentru muncă, angajatorul nu este obligat să plătească salariile, indiferent de circumstanțe și condiții. În Scoția, în timpul uneia dintre cele mai grave viscolului din memorie, acei oameni care nu ar putea face în muncă nu au fost datorate nici salarii.