Cum de a dezvolta politici

Elaborarea politicilor este una dintre cele mai importante aspecte ale unei afaceri, deoarece politicile stabilească un cadru pentru a construi o fundație solidă pentru succesul în afaceri. Orientările și structura care politicile organizaționale oferă pot face sau rupe o companie. Politicile la locul de muncă reprezintă o cerință pentru promovarea satisfacția de locuri de muncă, implicarea angajaților și productivitatea. Ca urmare, politicile companiei dvs. pot avea un impact semnificativ asupra reputației dvs. de afaceri, capacitatea de a atrage talente calificat și să păstreze angajații cu performanțe ridicate.

Citiți materialele companiei despre filozofia organizațională, misiunea și valorile. Revizuirea codului de etică pentru organizația dumneavoastră, care ar trebui să se bazeze pe codul etic profesional pentru etica de teren și de afaceri care se aplică în mod specific la practicile companiei.

Asamblarea politicilor la locul de muncă existente, pentru a determina care vă puteți păstra și care va avea nevoie de actualizare, în conformitate cu legislația muncii și a ocupării forței de muncă, reglementările de afaceri, tehnologie îmbunătățită și dimensiunea forței de muncă.

Efectuarea de cercetare privind dezvoltarea politicilor prin lectura revistele comerciale și de afaceri, materiale de seminar antreprenoriale, buletine de asociere profesionale și resurse online pentru reglementările guvernamentale federale, statale și locale. Rețea cu omologii profesioniști din entități de afaceri similare sau de a dezvolta propria rețea de experți află în aceeași situație de resurse umane, care pot fi în curs de dezvoltare propriile politici pentru întreprinderi de pornire.

Contactează universitățile locale care susțin incubatoare de afaceri. Grupuri, cum ar fi Serviciul Corpul de Directori Pensionarilor (SCORE) să utilizeze experiența proprietarii de afaceri pensionari și antreprenorii care pot ajuta cu dezvoltarea și implementarea politicilor. În plus față de colegii și universități locale, de afaceri de contact și grupuri de sprijin antreprenor care facilitează schimbul de idei între profesioniști responsabili cu elaborarea de politici.

Analizeaza forța de muncă, ținând cont de factori cum ar fi numărul de angajați, departamente, management-personal raportul și structura organizatorică. Încorporarea acești factori în elaborarea politicilor la nivel de organizație, urmate de politici specifice departamentului.

Focus pe politicile de ocupare, bazate parțial pe legislația muncii și a ocupării forței de muncă, care reglementează practicile corecte de angajare. Cercetare de resurse umane cele mai bune practici pentru organizațiile care stabilesc bara pentru dezvoltarea unor politici eficiente la locul de muncă. Găsiți resurse on-line pentru exemple de politici specifice industriei și recomandări la locul de muncă pe care companiile similare folosesc.

Începe construirea manual politica organizației, precum și un manual care conține politici ale angajaților. În funcție de mărimea forței de muncă, acesta poate fi posibil să se adreseze atât politicile organizaționale și la locul de muncă într-un singur manual. Elaborarea de politici la locul de muncă într-un mod care să permită o anumită cameră pentru interpretation- orice situație la locul de muncă este diferită, și un one-size-fits-all politică nu poate aborda orice preocupare la locul de muncă.

Discutați despre proiectele dumneavoastră cu politicile de conducere și de resurse umane de personal executiv. Acest lucru vă asigură acoperi toate bazele și zonele care necesită structură și orientare pentru compania să fie productiv și profitabil. Efectueze o revizuire a tuturor proiectelor de politici și pentru a obține de intrare de la experți în fiecare domeniu al organizației. La finalizarea proiectului de revizuire a politicii, rafina proiectul și se întrunească din nou resursele umane și echipele de conducere pentru a se pregăti pentru finalizarea politicilor și planul de implementare.