Avantaje si dezavantaje ale unei 4 zile de lucru Săptămâna

Ideea din spatele o săptămână de lucru de patru zile este că, în loc de un angajat de lucru de cinci zile ale săptămânii, el pur și simplu condensează orele în patru zile lucrătoare. Acest lucru înseamnă că nu există nici o modificare a numărului de ore ceasurile lucrător în fiecare săptămână, nici o schimbare la salariul său, și nici o modificare a numărului de angajați de care are nevoie compania pentru a obține o productivitate optimă. Această abordare a afacerilor este în creștere în popularitate în cadrul unor industrii din Statele Unite, datorită beneficiilor sale de reducere a costurilor. Cu toate acestea, vine cu dezavantaje, care au nevoie de asemenea considerare.

Având o săptămână de lucru de patru zile poate fi foarte benefic pentru mediu. Acest lucru se datorează faptului că aceasta înseamnă o zi mai puțin este cheltuit naveta la și de la locul de muncă și consumatoare de energie în birou, în cele din urmă duce la o scădere a emisiilor de gaze cu efect de seră. Potrivit revistei „Time“, starea de Utah a constatat că a avut o reducere de 13 la suta a consumului de energie, iar lucrătorii salvat în jur de 6 milioane $ în costurile de combustibil, atunci când a comandat procesul pentru întreprinderi în stat pentru a încerca o lucrare de patru zile săptămână în 2009. Conform constatărilor, inițiativa ar reduce emisiile de gaze cu efect de seră ale statului cu mai mult de 12.000 de tone metrice pe an.

O săptămână de patru zile ar salva atât compania și angajat bani, potrivit unui raport de David Muir la ABC World News. Pentru angajați, o zi mai puțin la locul de muncă ar însemna mai puțin cheltuiți pe combustibil pentru a face naveta și, pentru părinți, mai puțin cheltuite pentru îngrijirea copiilor. Pentru angajatori, o zi mai puțin de lucru ar reduce costurile de exploatare, cum ar fi costurile de securitate și de întreținere, precum și în cele din urmă ar fi facturile de utilități mai mici.

Având o săptămână de patru zile ar putea spori productivitatea din cauza efectului pozitiv pe care o zi liberă în plus ar putea avea asupra moralului angajaților. Aceasta înseamnă mai mult timp cu familia și un mai bun echilibru între viața profesională și, care, la rândul lor pot îmbunătăți atitudinea lucrătorilor față de locul lor de muncă, deoarece acestea sunt mai putin obosit si refractar timpul carierei lor ocupă. Acest lucru poate avea ca rezultat o cantitate redusă de absenteism muncitor, care la rândul său, va beneficia nivelurile de productivitate pe termen lung, rapoarte de „Time“ revista.

Un alt beneficiu pentru o săptămână de patru zile este că, de luni până joi, companiile sunt susceptibile de a fi deschis mai devreme și să rămână deschise mai târziu, ceea ce le face mai accesibile pentru clienții de lucru din cauza orelor de afaceri mai lungi. Standard ore de afaceri de 9-5 poate insemna de multe ori că clienții trebuie să pierdeți locul de muncă sau alte angajamente pentru a avea acces la o afacere, asa ca program prelungit de lucru de patru zile pe săptămână va reduce această problemă.

O săptămână de patru zile înseamnă că ziua de lucru trebuie să fie extinsă până la 10 ore pentru a compensa timpul pierdut de o zi liberă în plus. Potrivit unui articol din „Forbes“ pe acest subiect, acest lucru ar putea avea un impact siguranța lucrătorilor, în funcție de tipul de industrie, deoarece mai multe ore poate duce la oboseala muncitor, care, la rândul său, ar putea determina cantitatea de accidente legate de muncă pentru a crește. Acest lucru ar fi un risc mai mare pentru operatorii de mașini grele decât cele pentru lucrătorii de birou sedentare.

Într-o zi mai puțin de o săptămână de afaceri ar putea afecta negativ de vânzări și de încredere pentru clienți, în funcție de tipul de industrie. Clienții care s-ar putea displace faptul că acestea nu mai pot accesa activitatea într-o zi aleasă, care le-ar putea încuraja să folosească o afacere concurent în loc.

Având o săptămână de lucru de patru zile ar putea pune presiune pe angajații care au copii. De exemplu, organizarea de îngrijire a copilului pentru mai multe ore de lucru de o zi de 10 de ore ar putea dovedi dificilă, deoarece ar putea ieși din casă foarte devreme, în special în cazul în care lucrătorii au copii mici. Această schimbare de rutină ar putea pune accentul pe angajați și familiile lor, care, la rândul său, ar putea de fapt, un impact negativ asupra moralului unei forțe de muncă sau de a crea probleme cu punctualitate lucrător.