Care sunt Franjurii într-un buget?

Întreprinderile toate trebuie să se pregătească bugetele pentru a prognoza și de a ține evidența veniturilor și cheltuielilor. practicile de contabilitate și buget standard necesită de obicei pe care le furnizați suficiente detalii cu privire la cheltuielile pentru un auditor pentru a determina scopul cheltuiala. O organizație cu personalul plătit arată costul plăților angajaților din două elemente rând separate: plăți salariale și beneficiile angajaților sau franjurilor.

Într-un buget care are personal sau a personalului plătit, beneficii marginale includ costurile pentru taxele obligatorii și impozitele impuse de legile de stat și federale. Dacă organizația dvs. furnizează asigurare, contribuțiile plan de pensii sau de rambursare de școlarizare, includ aceste cheltuieli în beneficii marginale. În cazul în care angajatorul și angajatul repartizeze costul unui element, cum ar fi plățile de asigurări de sănătate, includ numai porțiunea-angajator plătit în bugetul dumneavoastră. În unele scenarii bugetare, vă puteți prezenta beneficii marginale ca procentaj plat, care însumează toate cheltuielile aplicabile. În cele mai multe cazuri, trebuie să arate suficient de detaliat destinatar sau auditorii bugetului pentru a identifica costul real al fiecărei cheltuieli pe care le alocați de Fringe de beneficii.

Federal beneficii marginale guvernamentale includ taxele de securitate socială plătite de angajator în numele fiecărui angajat. Administrația de Securitate Socială stabilește procentul pe care angajatorul trebuie să ia de la fiecare angajat, pe baza câștigurilor și contribuția angajatorului. Lista această această cheltuială în contribuțiile de asigurări Legea federală sau FICA. Calculați această sumă în dolari, prin utilizarea ratei procentuale ca multiplicator.

Fiecare stat are cerințe fiscale, contribuțiile angajatorului la șomaj și taxele care acoperă anumite costuri ale angajaților, cum ar fi beneficiile de compensare ale lucrătorilor pentru personalul răniți. Departamentul de muncă de stat în mod normal, vă informează din suma datorată pentru fiecare perioadă de raportare. Costurile pot fi o taxă fixă ​​pe angajat sau un procent din câștigurile angajaților. Lista acestor cheltuieli separat și arată taxa sau rata procentuală utilizată pentru a calcula valoarea de dolari pentru toate salariile acoperite.

asigurări de viață, planuri de pensii, rambursarea de școlarizare, cu condiția companie uniforme, echipament, automobile, telefoane mobile, abonamente la sală și de asigurare de invaliditate sunt costurile tipice pe care întreprinderile și organizațiile contează în beneficii marginale. În funcție de structura și tipul de buget, s-ar putea include, de asemenea concediu plătit pentru vacanțe, zile bolnave sau timpul personal, atunci când nu este inclusă în detrimentul angajaților salariul. Afacerile mai mari au adesea beneficii suplimentare fringe voluntare pentru directori. Aceste beneficii marginale pot include stimulente angajaților, cum ar fi pachete de vacanta, stocuri și cazare închiriate pe care angajatorul le oferă. Testul de turnesol pentru beneficii marginale extinse este dacă angajatul primește ceva de valoare, în plus față de plățile salariale normale, pentru care costa angajatorul este responsabil.