Cum de a Word Performance Review

Proiectarea unui formular de evaluare a performanțelor specifice sarcinilor efectuate de angajații va fi recenzat. Formularul trebuie să includă o listă a taxelor scrise în mod clar și să detalieze exact ceea ce se așteaptă de la angajat. Nu utilizați expresii ambigue, care lasă îndoială în mintea angajatului dvs. despre ceea ce se așteaptă de la el.

Adăugați comentarii la fiecare secțiune taxă de evaluare a performanțelor angajaților dumneavoastră. Scrieți în a treia persoană prezentă în mod clar performanța tensionată și starea angajatului în fiecare dintre aceste taxe, detaliind comportamente atât pozitive, cât și negative.

Sugerează zone pentru îmbunătățirea și scrie-le pe foaia de lucru de evaluare a performanțelor. Face îmbunătățire nu trebuie pur și simplu de stat. „Bob are nevoie de îmbunătățiri“ nu este constructivă și nu spune cu adevărat Bob ceea ce ar trebui să se îmbunătățească. „Bob lipsesc abilitățile de comunicare cu colegii săi de muncă“ este mai mult la punct. Acum Bob știe ce să lucreze. Sugerează una sau două modalități concrete Bob poate face acest lucru.

Scrieti un rezumat al analizei care afirmă succint ceea ce ați discutat în timpul analizei performanței, care rezumă fiecare dintre problemele și orice soluții pe care le-am discutat cu angajatul tău.

Fii atent cu privire la alegerea cuvintelor. Nu folosiți cuvinte ca „leneș“ sau „inutil“, cu referire la un angajat. Puteți afirma că vă simțiți angajații dumneavoastră „nu este la fel de productiv ca el este capabil de a fi.“ Evitați rasiști ​​și declarații sexiste. Ar trebui cuvânt comentarii de performanță, folosind aceeași limbă pentru fiecare angajat.