Legile din California, pentru a concedia pe cineva

dreptul muncii din California în ceea ce privește rezilierea prevede o rețea largă de protecție pentru angajați. Legile Discriminarea statului sunt mai scumpe decât acele state folosind doar linii directoare federale pentru șanse egale de angajare. Angajații din California, au, de asemenea, dreptul de a depune o plângere împotriva unui angajator care se termină angajați pe nedrept sau din motive discriminatorii.

California, este o la-va de stat pentru ocuparea forței de muncă. Acest lucru înseamnă că angajații și lucrătorii nu au obligația de a continua o relație de lucru în absența unui contractant de muncă. Un angajator este liber de a rezilia un angajat în orice moment, fără notificare. De asemenea, un angajat poate iesi din orice motiv, fără a oferi angajatorului orice notificare prealabilă. Un angajator trebuie să respecte în continuare cu reglementările de stat și federale privind discriminarea și hărțuirea la locul de muncă. Terminator un angajat fără să fie vina ei poate da motivele angajaților de a primi compensații de șomaj din partea statului.

În California, atunci când un angajator alege să tragă un angajat fără preaviz, angajatorul trebuie să plătească angajatului toate salariile datorate plus timpul de vacanta acumulate imediat. Excepții de la această regulă se aplică la diferite industrii din California, inclusiv de foraj și producția de țiței, și fructe perisabile, pește sau legume. Un angajat în aceste industrii trebuie să primească plată finală în decurs de 24 până la 72 de ore de la data terminării. Un angajat în industria de film trebuie să primească o plată finală de următoarea zi de salariu normal. Un angajator care nu reușește în mod voit să plătească un angajat salarii finale corespunzătoare poate suporta o penalizare de timp de așteptare. Aceasta este o taxă percepută zilnic la angajator și este egal cu salariile zilnice ale lucrătorului pentru cel mult 30 de zile.

Terminator un angajat în baza unui contract de muncă impune angajatorului să arate „cauza buna.“ Acest lucru este dovedit într-o varietate de moduri de la afișarea dovezi de neglijență lucrător, încălcări de rutină ale politicii companiei și de nesupunere intenționată. Angajatul poate avea dreptul de a exercita în mod legal de arbitraj cu caracter obligatoriu pentru a determina dacă rezilierea este în dreptul angajatorului. Un arbitru terț aude probe din ambele părți și decide dacă rezilierea angajatului ar trebui să stea sau nu.

Este ilegal conform legii federale si de stat pentru un angajator să pună capăt unui angajat din cauza lucrătorului de rasă, sex, etnie, vârstă, religie, țara de origine, dizabilitate sau statutul sarcinii. legile statului California face, de asemenea, discriminarea bazată pe starea civilă și orientarea sexuală ilegală. Un angajat poate depune o plângere de discriminare divizia SUA a standardelor de muncă de aplicare. Angajatul are, de asemenea, dreptul de a vorbi cu reprezentanți ai Comisarului California Muncii cu privire la reclamarea și practicile discriminatorii ale fostului angajator.