Nivelurile de etica muncii la locul de munca

auto maker american Henry Ford a spus odată, „O afacere care nu face altceva decât bani este un fel de afacere proastă.“ Ford a crezut că doar succesul financiar nu poate garanta supraviețuirea unei companii. Etica, busola morală care ghidează ființele umane, nu ar trebui să fie verificate la ușă ca un strat atunci când introduceți locul de muncă. Din păcate, unii angajați și chiar firme întregi funcționează cu profit numai în minte. Acest comportament poate avea consecințe negative atât pentru personalul și afacerea în sine.

Fiind mijloace morale luând în considerare nevoile și sentimentele altor persoane. Din cauza importanței eticii, multe profesii au un set de principii care dictează comportamentul practicanților. De exemplu, medicii nu poate dezvălui un dosarul medical al pacientului, fără permisiunea lui. angajații individuali și companii care fac deciziile lor și baza acțiunile de etică la un nivel înalt de principii morale.

Opusul etică puternice, imoralitate, se manifestă prin egoism și o desconsiderare pentru alte persoane. Biroul de Etică de la Texas Instruments citează următoarele exemple de comportament lipsit de etică: facturare pentru mai multe ore decât un angajat efectiv worked- folosind echipamente de birou pentru uz personal și de a lua zilele de boală, atunci când sunt perfect sănătoși. Oamenii comit actele menționate mai sus, deoarece le pasa doar despre ei înșiși, și nevoile sau dorințele altora nu intră în mintea lor.

Etica, spre deosebire de știință, nu oferă întotdeauna un răspuns clar. situații complicate provocare oameni pentru a face cea mai buna decizie. Cu toate acestea, definiția de „cel mai bun“ poate fi dezbătut. Cea mai bună decizie pentru companie, cum ar fi reducerea de personal pe parcursul unei perioade de vânzări slabe, va afecta angajații cu familiile pentru a sprijini. Și cea mai bună decizie pentru un angajat, cum ar fi dacă să dezvăluie procedurile contabile frauduloase, daune valoarea de business’ stoc.

În 2010, Centrul de Resurse Etica a publicat un studiu cu privire la atitudinea la locul de muncă față de etică. Cercetătorii au descoperit că angajații care au raportat fiind într-un loc de muncă puternic etic observat mai puțin decât lucrătorii abateri de la companii în cazul în care domnește de corupție. In plus, studiul a raportat că managerii joacă un rol semnificativ în promovarea unei culturi morale la birou. Atunci când autoritățile de supraveghere și eșaloanele superioare de management încurajează angajații să se comporte etic, subordonații devin mai multe sanse de a raporta o abatere de la locul de muncă.