Cum se face cu un Peer imatură la locul de muncă

Abordați un angajat care a acaparării de informații și de a explica de ce ai nevoie de ea. Recomandă colegul dumneavoastră că veți reciproc cu plăcere prin schimbul de informații pe care le solicită în exercitarea funcției sale.

Clarifica orice neînțelegeri sau scorneli create de alți angajați cu privire la performanța de lucru prin abordarea angajat unul-la-unu. În cazul în care informația sa răspândit la colegi, trimite-le un e-mail cu informațiile corecte pentru a preveni zvonurile de a deveni adevăr perceput.

Lăsați camera sau schimba subiectul, atunci când un coleg și pe mai departe despre realizarile sau problemele sale. Colegul tău este în căutarea pentru a vă feedback să se simtă mai bine, dar monologul lui poate pierde mult timp la birou productiv.

Stai calm, în cazul în care un egal la egal se angajează într-o izbucnire temperament și nu arată frica sau furie, deoarece aceasta este reacția angajatul este adesea caută prin comportamentul său. Lăsați camera și, astfel, privează colegul tău de un public dacă el continuă izbucnirii și refuză să se calmeze.

Follow up de comunicare verbală prin reșapare discuții într-un e-mail pentru a vă asigura că Peer înțelege de ce este necesar de la el. Un e-mail va servi, de asemenea, ca o pistă de hârtie în cazul în care nu își îndeplinește responsabilitățile sale.

Nu așteptați pentru angajații care sunt în mod obișnuit târziu pentru întâlniri. Începe întâlnirea la timp și a pus sarcina pe întârziatului pentru a afla informațiile a ratat.