Avantaje si dezavantaje ale Worth Comparabil

Egalitatea de gen la locul de muncă este o problemă socială, etică și politică în curs de desfășurare, chiar și cu legile în vigoare care fac ilegal pentru angajatori să discrimineze în funcție de sex. Noțiunea de valoare comparabilă se referă la determinarea valorii de locuri de muncă pentru a se asigura că locurile de muncă deținute în mod tradițional de femei primesc aceeași compensare ca și cele deținute în mod tradițional de bărbați atunci când fiecare loc de muncă necesită aceleași niveluri de competențe, de educație și de risc.

Avantajul principal al valoare comparabilă este corectitudinea bărbaților și femeilor deopotrivă. Într-un sistem de valoare comparabil, lucrătorii primesc salarii în funcție de modul în care locurile lor de muncă solicitante sunt, nu de genul lor sau orice asociație de gen pozițiile lor poartă. De exemplu, funcțiile didactice în programele profesionale sunt cel mai adesea ocupate de bărbați, în timp ce femeile dețin mai multe locuri de muncă care alăptează. Deoarece cele două ocupații necesită același nivel de cunoștințe, educație și formare, în valoare comparabilă include o remunerație egală pentru cele două locuri de muncă.

Unul dintre avantajele de rază lungă de valoare comparabilă este o creștere a oportunităților economice pentru femei. Profesii care atrag de obicei, femeile tind să plătească mai puțin decât pozițiile comparabile care atrag bărbații, ceea ce duce la scăderea salariilor pentru femei. Unele femei se găsesc în imposibilitatea de a gestiona o gospodărie sau se bucură de un standard de viață rezonabil singur, ceea ce duce la dependența de un al doilea venit de la un soț. în valoare Comparabil asigură faptul că femeile au șanse egale de a servi ca șefi de gospodării și persoanele cu venituri de sine-stătătoare.

Unul dintre dezavantajele unui sistem de valoare comparabil este costul pentru angajatori. Activiștii și avocații care susțin în valoare comparabilă cere angajatorilor care reprezintă industriile care angajează un număr mare de femei pentru a crește ratele de plată până când acestea sunt egale cu poziții comparabile în industriile dominate de bărbați. Acest lucru ridică costul de salarizare pentru angajatori și reduce profitul lor. Creșterea salariilor fără o creștere a productivității angajaților ar putea duce, de asemenea, la disponibilizări și un dezavantaj competitiv pentru angajatorii care fac modificări pentru a se potrivi în valoare comparabile.

Un alt dezavantaj este în valoare comparabilă dificultatea inerentă în analizarea și evaluarea locurilor de muncă. Diferite metode de rang diferit de locuri de muncă, calcularea valorilor relative ale cerințelor colegiu de educație, nevoile de formare de specialitate, numărul mediu de ore lucrate, riscurile la locul de muncă și nivelul de stres și nivelul de responsabilitate. Nici o metoda nu este perfect la determinarea de locuri de muncă sunt, de fapt, comparabile, iar angajatorii trebuie să fie aceste determinări dificile ei înșiși sau se supună unei analize care determină în afara ceea ce ei ar trebui să plătească lucrătorilor lor. Acest lucru lasă o mare parte din camera de dezacord și se numără printre motivele pentru care merită comparabile este un concept general, mai degrabă decât o problemă de drept sau a politicii formale.