Diferențele de gen în Motivație de lucru

Ca manager, este important să se recunoască faptul că fiecare individ are factori care afectează motivația lui de lucru diferit decât afectează colegii. Cu toate acestea, este de asemenea util pentru un manager să aibă gradul de conștientizare a diferențelor comune, generale între motivația de muncă pentru bărbați și femei.

Una dintre principalele preocupări similare și motivațiile pentru bărbați la locul de muncă este un sentiment de importanță. Licentiat consilier de sanatate mintala Aaron Welch explică în articolul său „ce îi motivează pe un om?“ că oamenii au o tendință puternică de a căuta măreția și de a avea un sentiment de valoare. Într-un loc de muncă, acest lucru înseamnă a face munca, care are în mod evident un impact semnificativ asupra succesului organizației. In timp ce multe femei doresc, de asemenea, să se simtă importanți, Welch constată că acesta este un motiv principal pentru bărbați în multe domenii ale vieții.

Munca în echipă și grupuri de lucru sunt tot mai frecvente la locul de muncă 21-lea. Potrivit unui 2004 Northwestern University Institutul de Cercetare Politica de studiu de motivație, acest lucru este, în general, o potrivire mai natural pentru femei decât bărbați. Barbatii au tendinta de a prefera autonomia la locul de muncă, probabil corelat cu dorința de importanță. Femeile sunt mai motivați de oportunitatea de a lucra cu alții și de a construi relații cu colegii, în special în cadrul echipelor sau grupurilor de lucru. Studiul mai multe note comune „comportamente comune“ in randul femeilor la locul de muncă, inclusiv zâmbind și formarea relațiilor interpersonale.

Femeile sunt în general mai motivați emoțional la locul de muncă. Acest lucru înseamnă că sprijinul consistent și consolidarea unui loc de muncă bine făcut sunt importante. Întrucât bărbații derivă motivație puternică din succese și simțul puterii lor, studiul Northwestern indică faptul că femeile beneficiază de multe ori de lauda verbale de rutină legate de munca lor. Intimitatea, afilierea și altruismul sunt toate motivatori comune legate emoțional pentru femei.

De obicei, motivațiile competitive sunt asociate cu bărbații. Cu toate acestea, în mediul de lucru din dreapta și cu un grup, în general, competitiv al angajaților, puteți motiva de multe ori ambele sexe printr-o concurență sănătoasă și prietenos. Comercianții cu amănuntul, de exemplu, pot avea concursuri prietenoase pentru a vedea care angajații pot vinde cele mai multe dintre un element dat într-o lună. Dacă este bine gestionată, aceasta poate motiva bărbați și femei, atât pentru a dovedi superioritatea lor individuală, precum și superioritatea de gen.