Am nevoie de compensare Asigurare lucratorilor pentru contractori independenți?

asigurare de compensare lucrătorilor este o politică de a proiecta lucrătorilor în cazul răniți la locul de muncă. Un contractant independent nu este un angajat. O afacere care angajează contractori independenți nu este obligată să efectueze asigurare de compensare lucrătorilor în numele contractorilor săi independenți. Este important de remarcat diferența dintre un angajat și un contractant independent pentru a asigura guvernul nu decide contractori dvs. independenți sunt angajați după toate, având ca rezultat amenzi uriașe și penalități angajatorului.

Guvernul federal prevede reguli stricte pentru a testa dacă un contractor independent, ar putea fi de fapt un angajat în loc. O companie care angajeaza un contractor independent, considerat ulterior un angajat într-un audit efectuat de guvern - de stat sau federal - trebuie să plătească plata orelor suplimentare înapoi impozitele pe, în cazul în care incurred- și sancțiuni pentru clasificarea pe cineva ca un contractant independent, când a fost într-adevăr un angajat. Acest lucru are drept rezultat o monitorizare și audit continuă a practicilor de afaceri ale companiei pe parcursul mai multor ani, în ceea ce privește politica sa de angajare contractori independenți.

Regula generală a degetului mare, utilizată de către guvernul federal pentru a spune diferența dintre un contractant independent și angajat este modul în care compania gestionează clienții două- care angajeaza contractant independent poate direcționa rezultatul muncii contractantul independent, dar nu ceea ce sau modul în care independent contractor completează activitatea. În cazul în care societatea poate spune muncitorul ce să facă și cum să o facă, guvernul consideră că un angajat muncitor. În acest caz, lucrătorul necesită un salariu și un tratament ca angajat, care include o acoperire de compensare a lucrătorilor și aceleași beneficii disponibile pentru alți angajați.

Alți factori să ia în considerare în relația dintre un contractant independent și o societate este modul în care aranjamentul financiar între cele două este configurat. În cazul în care aspectele legate de locuri de muncă al lucrătorului sunt controlate de către companie, inclusiv dacă lucrătorul primește cheltuielile rambursate și compania oferă spații de lucru, instrumente și materiale, atunci muncitorul este un angajat și nu un contractor independent. Muncitorul în acest scenariu trebuie să fie acoperite de asigurare de compensare a lucrătorilor.

În conformitate cu normele de Internal Revenue Service, contractantul independent, are capacitatea de a dirija ce munca se efectuează, cum ea completează și perioadele în care ea lucrează - nu de angajator. Contractantul independent primește plata pentru lucrările finalizate fără reținerea impozitului. contractori independenți sunt pe deplin responsabili pentru plata impozitelor proprii, consumabile, materiale și trebuie să furnizeze propriul lor spațiu de lucru. Acestea trebuie să fie în măsură să lucreze pe cont propriu program și nu dictată de faptul că o companie. Compania trebuie, cu toate acestea, să furnizeze contractant independent, cu o declarație 1099 fiscală la sfârșitul anului fiscal, ceea ce indică suma totală plătită contractant independent în cursul anului fiscal.