HIPAA Cerințe de confidențialitate

Asigurari de Sanatate portabilitate si responsabilitate Act (HIPAA) se referă la planurile individuale și de angajator de sanatate. Unele prevederi în locul Legea cu privire la restricțiile angajatorilor, cum ar fi să nu întemeindu primelor de asigurare de sănătate pe probleme legate de sănătate sau de sancționare a angajaților pentru condiții preexistente. Legea garantează continuarea acoperirii asistenței medicale la încetarea de locuri de muncă. De asemenea, incluse în HIPAA este dreptul la viață privată și confidențialitatea angajaților informații medicale.

Ori de câte ori vedeți un medic, mergeți la spital sau de a vizita o clinica locala, este nevoie de informații cu caracter personal pentru a fi tratat. Orice informații care sunt colectate și plasate în dosarul dumneavoastră medical este privat în conformitate cu cerințele de confidențialitate HIPAA. Pacienții pot, cu toate acestea, să semneze un acord de informații care urmează să fie divulgate rude, soți, etc. în cazul în care există acțiuni juridice suportate sau pentru facturarea de asigurare medicală.

La fel ca și informații medicale și înregistrările sunt confidențiale, astfel încât sunt conversațiilor cu personalul medical. Orice discuție a unei boli, simptome, operații, medicamente sau tratament sunt considerate informații confidențiale. Echipament medical va prezenta forme HIPAA și derogări să fie semnat permisiunea de a face schimb de informații și cu cine.

HIPAA protejează înregistrările, istoricul sau tratamentul medical al oricărui pacient planul de a fi exploatate în scopuri de bani sau de marketing. Cu alte cuvinte, informații confidențiale nu pot fi eliberate reprezentanților de vânzări farmaceutice sau orice programe de droguri experimentale fără permisiunea directă scrisă din partea persoanei.

Există anumite lucruri pe care HIPAA nu face, iar cele mai multe cazuri, sunt luate în considerare în mod individual. De exemplu, HIPAA nu obligă angajatorii să ofere asigurări de asistență medicală în cazul în care nu oferă în mod obișnuit, care ca un beneficiu. De asemenea, în cazul în care un fost angajat nu are asigurare de asistență medicală pentru o perioadă de 63 de zile, poate exista o perioadă de așteptare pentru preexistente condiții care nu ar avea loc în cazul în care persoana a avut o acoperire.