Care sunt conceptele în relațiile de muncă?

Relațiile industriale descrie relația complexă dintre angajatori, cum ar fi managementul și angajații, cum ar fi o uniune sau o altă organizație. Pentru a înțelege fundamentele relațiilor industriale, trebuie să fie mai întâi familiarizat cu responsabilitățile și dreptul tuturor părți ale ecuației de afaceri.

Angajatorii sunt persoane fizice sau juridice care să compenseze un angajat pentru serviciile furnizate prin intermediul salariilor sau o plată fixă. Angajatorii investesc bani în angajarea de angajați cu intenția de a genera profit din tranzacții care decurg din aceasta.

Angajații caută un angajator în piața muncii respective să facă schimb de servicii de compensare. Acest termen se aplică numai tranzacțiilor între o afacere și individual sau între două persoane. Nu se aplică la o tranzacție business-to-business, chiar dacă există un schimb de servicii și compensații.

Termenul de „industrie“ se referă la efortul de colaborare și rezultatele angajatorului și angajaților. O industrie de multe ori este specializată într-un anumit produs sau serviciu.

Angajatorii și angajații caută unul pe altul într-o piață a muncii, care este creată de nevoile colective ale furnizorilor de locuri de muncă și a solicitanților de locuri de muncă. Această piață este în fluctuație constantă în funcție de industrie și locația fizică (piețele forței de muncă sunt adesea limitate la o anumită zonă geografică, cum ar fi New York City).

„Relațiile“ descrie interacțiunile și comunicarea dintre cele două organisme reprezentative, care ar putea include angajatori ca managementul și angajații ca sindicatele. Relația dintre aceste două grupuri este uneori tensionate, iar relațiile proaste pot distruge în cele din urmă profitabilitatea sau succesul unei industrii.