Diferența dintre locuri de muncă și ocuparea forței de muncă

Un loc de muncă este, în esență, o combinație de sarcini pe care o persoană trebuie să le îndeplinească. Acesta este utilizat în mod obișnuit într-un Setari- ocuparea forței de muncă cu toate acestea, termenul poate fi utilizat și în alte setări, cum ar fi școlile, mediile casnice și organizațiile de voluntari. Prin urmare, o persoană poate avea o descriere de locuri de muncă într-o varietate de setări, fără a fi folosită. Alternativ, ocuparea forței de muncă implică un contract între un angajator și un angajat, care include, de asemenea, un set de sarcini și responsabilități pentru ambele părți.

Un individ de locuri de muncă include descrierea de locuri de muncă precum și sarcinile sale zilnice sau periodice. Nu există nici o cerință pentru un individ să fie angajat pentru a avea sarcini de locuri de muncă, cu toate că cele mai multe persoane angajate sunt necesare pentru a efectua serviciile lor în funcție de descriere și de locuri de muncă de locuri de muncă sarcinile. Pe de altă parte, voluntari muncitori, studenți, proprietarii de afaceri și alte categorii de persoane pot avea sarcini de locuri de muncă, fără a fi angajat.

Domeniul de aplicare al ocupării forței de muncă cuprinde un contract scris sau verbal între un angajator și un angajat prin care se cere angajatului să efectueze anumite servicii pentru angajator-în acest caz, angajatul primește o taxă pentru serviciile prestate, care poate include un salariu de bază sau pe oră salariile. Conform contractului de muncă, angajatul este de obicei necesară pentru a lucra în locații desemnate și de a efectua munca în conformitate cu fișa postului. De asemenea, persoanele angajate sunt obligate să aloce o anumită perioadă de timp și în mod continuu la locul de muncă.

Ambele locuri de muncă și ocuparea forței de muncă poate fi utilizat împreună cu ocupația pe termen lung. O ocupație este, în principiu înseamnă un individ de a-și câștiga existența, și cuprinde o varietate de professions- poate include persoane angajate sau persoane care desfășoară activități independente, sau poate fi menționată în legătură cu întreprindere de afaceri a unei persoane. De exemplu, o persoană poate avea o ocupație ca profesor și să fie angajat de un district școlar, în timp ce un proprietar unic poate avea o ocupație ca avocat. Fiecare ocupație cuprinde o varietate de sarcini de locuri de muncă, dar o persoană poate lucra pentru el însuși și celelalte servicii individuale desfasoara activitate pentru un angajator.

Există unele deosebiri majore între locul de muncă și condițiile de muncă. Cu toate acestea, mulți oameni folosesc termeni simultan pentru a se referi la același lucru. De exemplu, în cazul în care o persoană lucrează ca angajat pentru o companie, el se poate referi la ocuparea forței de muncă sale cu societatea ca locul de muncă.