Poate un fost angajat fi acționat în justiție de către un angajator?

Diferențele dintre angajații actuali și foști s-ar putea ajunge în instanța de judecată. Angajatul poate fi acționat în mod necorespunzător și cost cu o companie de afaceri. Angajatorii dau în judecată, de asemenea, foști angajați pentru furt, furtul secretelor companiei, sau solicitarea clienților companiei după ce angajatul părăsește compania. Angajatorii au dat în judecată foștii angajați pentru demisionar, fără a oferi o notificare corespunzătoare.

Unele industrii sunt mai competitive decât altele, ceea ce face ca angajatii cheie mai valoros din cauza contactelor lor cu clienții și furnizorii. Ex-angajații care părăsesc aceste poziții-cheie, fie începe propria afacere sau să lucreze pentru o companie concurentă sunt mai vulnerabile la a fi dat in judecata pentru furt de secrete comerciale, indiferent dacă sunt sau nu a avut loc o astfel de furt. Companiile cere de multe ori directori cheie pentru a semna acorduri de non-divulgare care, prin încălcarea lor, ar putea duce la procese.

Atunci când angajatorii suspectează că un fost angajat a furat fondurile companiei, aceasta ar putea duce la o urmărire penală și un proces civil împotriva fostului angajat. În timp ce furtul este un motiv de concediere imediată, de asemenea, compania ar putea da în judecată fostul angajat pentru suma de bani care a fost furat, precum și timpul și banii cheltuiți investighează furtul.

Companiile au dat in judecata fostii angajati care cere executarea de locuri de muncă fostul angajat a fost atât de sărac sau din neglijență, care a cauzat o pierdere semnificativă a activității sau a profiturilor. Angajații care sunt disponibilizați pentru un comportament ilicit, nereușind să supravegheze în mod corespunzător de angajați, sau nu reușesc să transforme în documente importante ar putea fi dat în judecată pentru încălcarea contractului chiar și după ce părăsesc locul de muncă. Companiile ar putea cere ca fostul angajat a reveni salariul el a fost plătit, sau rambursa companiei pentru profituri pierdute.

La umplerea poziții cheie care necesită competențe de specialitate, angajatorii au nevoie de timp suficient pentru a găsi înlocuitori pentru demisionar angajaților sau lipsa personalului calificat ar putea perturba fluxul de afaceri. Companiile au dat in judecata fostii salariati pentru nefurnizarea o notificare suficientă pentru a permite angajatorului să găsească un înlocuitor calificat pentru poziția. Costurile semnificative sunt implicate atunci când companiile investesc în instruirea angajaților și acei angajați plece.