Atribuțiile personalului cheie

Personalul cheie sunt angajați care ocupă funcții de conducere de top în întreprinderi, organizații non-profit și organizații, indiferent de dimensiune sau industrie. Ei aduce contribuții semnificative la decizii cu privire la direcția de companie, asigura conducerea angajaților, și să ofere expertiză în pozițiile lor atribuite.

Ca parte a echipei de management, personalul-cheie sunt responsabili pentru participarea la ședințele de management. Ei au in comun feedback-ul din operațiuni în cadrul expertiza lor, oferind de multe ori rapoarte și statistici pentru echipa de management. Contribuind idei, acestea ajuta la formularea scopurilor și obiectivelor companiei.

Personalul-cheie a pus politicile de gestionare a societății în acțiune prin direcționarea muncii angajaților din subordine. Sarcinile sale includ de multe ori prezentarea planurilor companiei pentru grupuri de angajați, subordonații formare și evaluarea proiectelor.

Personalul-cheie sunt de multe ori a cerut să conducă echipe de proiect speciale, cum ar fi programe de evaluare de siguranță sau proiecte de cercetare.

Atribuit la o poziție de nivel înalt în domeniul lor de expertiză (cum ar fi CEO, CFO, sau director general), personalul-cheie, de obicei, au autoritatea de a angaja societatea la contracte și acorduri. Este responsabilitatea lor de a-și proteja poziția companiei în toate negocierile. Personalul-cheie trebuie să îndeplinească îndatoririle funcției lor. Fișele de post sunt furnizate de către companie.