Cum sunt Personal Agenții Run?

Potrivit Asociatiei Americane Personal, agențiile de personal angajat 11,2 milioane de lucrători temporari și contractuali în 2008. agențiile de personal lucrează direct cu angajatorii pentru a umple locurile de muncă vacante și găsiți solicitanții de locuri de muncă cele mai calificate.

agentii de personal publicitate deschideri de locuri de muncă, să administreze examenele de angajare, să efectueze controale de fond, și candidații interviu de angajare, în scopul de a plasa lucrătorilor în posturi temporare sau permanente.

Recrutorii să dezvolte relații de afaceri cu angajatorii locali, localizați muncitori calificați, și să le potrivesc cu locuri de muncă. Ei negociază, de asemenea, contracte de muncă temporare și permanente și să mențină o comunicare regulată cu lucrătorii pe parcursul misiunilor ce le revin.

agențiile de personal sunt contractate sau de a concura cu alte agenții pentru a umple temporare, temporare pentru posturi permanente, sau permanente la marile corporații, întreprinderi mici și agenții guvernamentale. Agențiile se plătesc o taxă pentru fiecare lucrător au loc cu succes sau un procent din suma salariul muncitorului.

agențiile de personal oferă asistență în căutarea unui loc de muncă lucrătorilor gratuit. Înainte de a le atribui o poziție, agenția va intervieva solicitanții pentru a determina cea mai bună potrivire și efectuarea de teste de pre-angajare pentru a evalua abilitățile lor.

agentii de personal se ocupe de salarizare, monitorizare și formare profesională pentru lucrătorii temporari lor. Cele mai multe agenții oferă, de asemenea, beneficii sănătății lucrătorilor temporari.