Legea de ore și de muncă pentru Comp Timp în Illinois

Illinois angajatorii pot întreba dacă acestea pot înlocui timp compensatorii off, denumit în mod obișnuit ca comp timp, pentru plata orelor suplimentare. Unii angajați pot prefera chiar timp comp la plata orelor suplimentare. legislația muncii de stat, deși, sunt specifice despre cine este și cine nu este eligibil pentru a primi timp comp pentru a lucra ore suplimentare. În general, practica de a plăti timp comp este ilegal.

Comp timp este plătit timp liber. Angajații câștigă și să acumuleze ore timp de comp pentru a lucra ore suplimentare. Angajatorii pot prefera să ofere angajaților timp de plătit la rata lor regulate în loc de plata orelor suplimentare - care, conform codului muncii Illinois, trebuie să fie de cel puțin 1,5 ori mai mare rata de salariul obișnuit al unui angajat pentru tot timpul lucrat ultimele 40 de ore pe parcursul unui anumit saptamana de lucru . Angajații pot prefera uneori timpul pe la salariu mai mare pe care o primesc cu plata orelor suplimentare.

Illinois Departamentul Muncii site-ului afirmă că angajatorii din sectorul privat nu poate înlocui plata orelor suplimentare cu timp comp. Statul ia cue de la legislația federală, în special Legea privind Standardele de muncă Fair, care nu permite angajatorilor să acorde timp comp în loc de plata orelor suplimentare. FLSA cere angajatorilor pentru a compensa angajații pentru orele suplimentare efectuate cu promptitudine și sub formă de numerar sau alt "instrument negociabil."

Ca Illinois Departamentul Muncii implică în declarația că timpul comp este o practică ilegală în sectorul privat, este permisă pentru angajații care lucrează pentru agențiile guvernamentale de la stat, locale sau interstatale nivelul. La fel ca angajatorii din sectorul privat trebuie să plătească 1,5 ori mai mare rata de salariul unui angajat obișnuit atunci când angajatul lucrează ore suplimentare, angajații din sectorul public trebuie să atribuie cel puțin 1,5 ore de timp comp pentru fiecare oră de ore suplimentare. Majoritatea angajaților din sectorul public pot acumula până la 240 de ore de timp comp. Urgență de răspuns personal, pompieri, poliție și angajații care lucrează în unele activități sezoniere se pot acumula până la 480 de ore.

dreptul muncii Illinois scutește unii angajați de la o acoperire de ore suplimentare, ceea ce înseamnă că angajatorii lor nu le datorez plata orelor suplimentare. Cu acești angajați, angajatorii pot ambarcatiunile o politică de ore suplimentare la alegerea lor, ceea ce înseamnă că pot opta pentru a le da o anumită perioadă de timp comp pe oră peste program sau nici o formă de compensare a orelor suplimentare, la toate. Derogările se aplică, printre alte grupuri, agenți de vânzări și mecanici care lucrează pentru angajații dealerships- agricole laborers- care lucrează în executiv, locuri de muncă administrative sau profesionale, astfel cum sunt definite de către FLSA- comandat angajații astfel cum sunt definite de către FLSA- și unii lucrători în radio și televiziune în orașele cu o populație mai mică de 100.000.