Cum de a îmbunătăți comunicarea Interdepartamentale

De lucru pentru a îmbunătăți comunicarea interdepartamentală este o sarcină în curs de desfășurare pentru fiecare companie. Dacă societatea este mare sau mic, este extrem de important ca angajații să comunice în mod eficient și să lucreze bine împreună. O companie trebuie să ofere seminarii de formare și activitățile companiei, pentru a ajuta angajații să învețe cum să eficientizeze metodele de comunicare și să se bucure de a cunoaște reciproc, prin activități sociale.

Creați un manual angajat pentru a da la fiecare nouă actualizare angajat- acest manual în mod regulat. Include sfaturi și tehnici pentru îmbunătățirea comunicării interdepartamentale în manualul specific. De asemenea, include în fiecare descriere de locuri de muncă cu privire la modul de a comunica eficient cu colegii și persoane din alte departamente.

Tren managerii să știe cum să ajute angajații lucrează cu colegii și autoritățile de supraveghere în întreaga companie. managerii de ajutor să învețe cum să construiască un sentiment de munca in echipa, care va ajuta angajații să lucreze bine împreună pentru a construi o companie cu moralul puternic și de succes.

activități în așteptare care ajuta la toți membrii personalului să se cunoască reciproc și de a construi un sentiment de mândrie la nivel de companie, în obiectivele și realizările companiei. evenimente sociale, cum ar fi petreceri de vacanță, petreceri recompensa atunci când sunt îndeplinite anumite obiective, și ieșiri sociale la evenimente locale ajuta angajații să se cunoască reciproc și de a dezvolta prietenii care vor duce la munca în echipă consolidată.

Țineți seminarii de formare în afara amplasamentului. Angajații care își petrec o zi sau o săptămână împreună la un seminar off-site-ul va ajunge să se cunoască reciproc, se bucură de ceva timp să se concentreze pe unire cu alți angajați, și va învăța abilități și informații valoroase. Off-site-ul de formare îmbunătățește formarea munca în echipă și permite angajaților să se amestece cu personalul din toate zonele companiei.

Utilizare "virtual" echipe pentru a ajuta angajații de la diverse site-uri lucreze împreună la proiecte prin utilizarea video, mesaje text și rețele sociale.

Încurajează participarea la nivel de companie în proiecte de voluntariat. Angajații care lucrează împreună la proiecte de voluntariat pentru a ajuta comunitatea va ajunge să se cunoască reciproc, și se va întoarce la locul de muncă plin de mândrie asupra eforturilor lor de voluntariat. Unele companii consideră că este util pentru a oferi angajaților o zi pe lună sau pe an off de la locul de muncă pentru a participa la munca de voluntariat.

Amintește angajaților să urmați "regula de aur" de tratare a altora modul în care ar dori să fie tratate. Tratarea cu respect alți angajați încurajează un loc de muncă, care este veselă și productivă. O bună comunicare este stimulată atunci când toți angajații sunt un fel și pasă de bunăstarea altora.

Le oferi tuturor angajaților de membru la săli de sport sau de muzee locale sau alte activități culturale. Acest lucru va ajuta angajații să se cunoască reciproc, să mențină sănătatea și să stimuleze mintea lor cu activități culturale. Se afișează angajații care vă pasă de sănătatea lor este întotdeauna un pas minunat pentru o companie. De asemenea, angajații care lucrează împreună va construi o legătură care va transporta pe la locul de muncă și de a ajuta comunicarea generală în întreaga companie.