Teorii cu privire la angajament organizațional

Angajamentul organizațional este atunci când un membru al unui anumit grup se identifică cu grupul și este dispus să lucreze intens în numele său. În aceste cazuri, o persoană angajată are o organizatoric mare parte a identității sale personale de grup și are asocieri pozitive cu ea. Acest lucru nu este același lucru ca și identificare organizațională sau motivație, dar este mult mai largă decât atât. Angajamentul poate fi văzută în mod specific ca un concept mai larg de auto-definire.

Definițiile de angajament variază. Ei fac, cu toate acestea, tind să se rotească în jurul valorii de ceva mai mult decât doar pentru a sprijini un grup. Se poate rădăcină pentru Oakland Raiders, dar nu se identifică cu organizația Raiders ca atare. Unul poate fi un sârb patriotic, dar nu identifică cu guvernul, birocrația sau modul în care economia este rulat. Angajamentul este în mod specific de organizare și mult mai largă decât aceste exemple. Este mai largă, în sensul că acesta este un stil de viață, mai degrabă decât o stare de spirit, care are de a face cu o zi cu zi de muncă, autoidentificare în cadrul unei organizații sau grup specific.

O mare parte din literatura de specialitate în acest domeniu este de comportament. Acest lucru înseamnă că încearcă să găsească ingredientele specifice care fac ca cineva sa angajat într-un grup, mai degrabă decât pur și simplu a fi un membru sau susținător. Adeyinka Telia și colab., Scrie despre bibliotecari din Nigeria, citează mai mulți factori de comportament în crearea unei persoane angajat. Acestea sunt varietatea de muncă, „ambiguitatea rolului,“ atitudinea colegilor și prietenilor, alternative la organizarea și varietatea de calificare la locul de muncă. Acestea par să indice libertatea rol, lipsa de supra-specializare și interesantă, munca plină de satisfacții.

Identitatea socială este o abordare simplă considerând că toate ființele umane doresc să crească lor de sine în valoare de a fi conectat la o organizație sau grup specific. Acest lucru nu neagă abordările comportamentale, ci mai degrabă vrea să ajungă în spatele ingredientele specifice acestui tip de angajament. Teoria identității susține că un concept de sine pozitiv este, cel puțin parțial, creat de a avea asocieri pozitive pentru un grup care este atașat la foarte persoanei. Un exemplu ar putea fi un om care lucrează pentru o organizație de servicii sociale. Grupul ar putea avea asociații sociale pozitive puternice, care, la rândul lor, să reflecteze asupra acestui muncitor ca un om.

abordări de auto-categorizare susțin că eul este construit prin aceste legături organizatorice și că oamenii se pot vizualiza pe mai multe nivele diferite. Te poti vedea ca un individ, dar acest lucru, în parte, este legată de grupurile sociale la care aparțin. atunci va deveni un „individ subordonat“ sau o persoană a cărei identitate derivă în parte din aceste conexiuni sociale, cum ar fi de lucru într-un anumit loc sau trăiesc într-o anumită zonă. Ideea este că angajamentul organizațional se bazează în mare măsură pe modul în care o persoană și-a construit identitatea. În cazul în care grupurile cărora îi aparține sunt o mare parte din această identitate, atunci vă puteți aștepta la o mare de angajament.