Ce este un raport angajat Headcount?

Un raport privind numărul de persoane angajat, numit uneori un recensământ angajat, conține informații despre angajați pentru un singur angajator. Informațiile pot fi sortate în funcție de starea de locuri de muncă, ceea ce înseamnă angajați, active sau inactive, sau prin caracteristici cum ar fi rasa, sex, vârstă, salariu sau statutul de veteran. Sistemele umane, resurse informaționale sau HRIS, de obicei caracteristica aplicații care permit angajatorilor să genereze rapoarte bazate pe orice număr de variabile. capacitatea angajatorului de a genera rapoarte de resurse umane simplifică funcțiile de planificare și sarcini.

Rapoartele angajaților numărul de angajați sunt deosebit de utile în revizuirea clasificării angajaților. Clasificarea angajaților se referă la faptul că lucrătorii sunt considerați angajați scutite sau care nu este exceptată. Lipsite lucrătorilor îndeplinesc anumite criterii în conformitate cu Legea Standardele de muncă Targul de scutire de la plata orelor suplimentare. angajații care nu este exceptată sunt lucrătorii care efectuează, în general, work- manuală sau de rutină care sunt eligibile pentru compensarea orelor suplimentare pentru a lucra mai mult de 40 de ore în fiecare săptămână de lucru. Un raport privind numărul de persoane angajat este util pentru analiza titlurilor de locuri de muncă și posturile reglementate de normele federale și de stat scutite sau care nu este exceptată.

Brevetul Oportunități egale de angajare Comisiei sau EEOC, impune ca anumiți angajatori complete și să prezinte un raport anual on-line TEE-1. Guvernul federal utilizează statistici TEE-1 în scopuri de cercetare și identificare în ceea ce privește S.U.A. workforce- TEE-1 nu utilizează aceste informații pentru a identifica anumiți angajați. În schimb, informații despre angajați în raportul privind numărul de persoane unui angajator devine datele cumulate raportate la sondajul TEE-1. Angajatorii raportează datele lor de forță de muncă în funcție de numărul total de angajați pentru fiecare loc de muncă sau de poziție, rasă și sex. Un raport privind numărul de persoane angajat al face mai ușor pentru angajatori să-și îndeplinească obligația de a guvernului federal în raportarea datelor TEE-1.

Rapoartele angajaților numărul de angajați sunt necesare ca parte a unui studiu de compensare sau atunci când un angajator are în vedere efectuarea de modificări la compensații și beneficii structurii organizației. Specialistii de compensare pentru a genera rapoarte de numărul de angajați ale angajaților pe baza salariilor și a salariilor reale, sau se pregătesc rapoarte pe baza unor scenarii ipotetice pentru a determina salariale creșteri corespunzătoare. Proiectarea efectul pe care costurile cu beneficiile în creștere asupra bugetelor organizaționale sunt o altă utilizare pentru rapoartele privind numărul de angajați angajat. Modificări longitudinale la primele de asigurare de sanatate si cheltuielile legate de beneficii ale angajaților pot fi capturate prin generarea de versiuni diferite ale unui raport privind numărul de persoane angajat.

Planificarea resurselor umane presupune determinarea nivelului de sprijin de resurse umane necesare pentru o bază de angajat. O bază angajat este numărul de angajați activi în cadrul organizației - de obicei, enumerate în funcție de locație, site-ul de lucru, departament sau alți identificatori similari. Resurse umane cele mai bune practici indică un medic HR pentru fiecare 100 de angajați. Un raport privind numărul de persoane angajat, prin urmare, ajută managerii de resurse umane evaluează necesarul de personal pentru furnizarea unor niveluri adecvate de serviciu angajaților unei organizații. În plus, rapoartele angajaților numărul de angajați determină necesarul de personal departamentale. Compararea măsurătorilor de productivitate cu datele angajaților privind numărul de persoane prezice dacă forța de muncă a companiei poate satisface nevoile de afaceri.