Cum se califica pentru FMLA

Actul Familiei si concediu medical din 1993 (FMLA) permite majoritatea lucrătorilor să ia până la 12 săptămâni pe an de concediu fără plată pentru a face față unor situații medicale și de familie. Tu sunt acoperite dacă lucrați în sectorul public, în calitate de profesor într-o școală privată sau publică, sau în cazul în care angajatorul are cel puțin 50 de angajați. Sub FMLA locul de muncă, statutul de angajat, și o acoperire de ingrijire a sanatatii nu poate fi modificată, deoarece vă faceți timp liber.

Verificați pentru a vedea dacă vă calificați pentru FMLA concediu. Pentru a fi eligibil trebuie să fi lucrat cel puțin 1250 de ore în ultimele 12 luni pentru angajatorul actual. Trebuie să fi fost cu angajatorul prezent timp de cel puțin 12 luni, chiar dacă ajunge la 1250 de ore lucrate înainte de a marca momentul respectiv.

Au un motiv calificat pentru a solicita un concediu FMLA. Vă calificați pentru FMLA dacă sunteți bolnav și nu pot lucra, pentru îngrijirea unui membru al familiei imediate, care este grav bolnav (soț, copil sau părinte), iar pentru nașterea, îngrijirea unui copil nou-născut, sau complicații ale sarcinii. Ați putea folosi, de asemenea, pentru a permite FMLA concediu timpul de tranziție, atunci când este adoptat sau plasat in casa ta prin asistenta maternala un copil.

Solicitați o formă FMLA de supraveghetor sau departamentul de resurse umane dumneavoastră. În timp ce sunt la el, verifica politicile angajatorului dumneavoastră. În anumite circumstanțe, angajatorii pot conta FMLA plece ca vacanta sau timp de rău (dar trebuie să plătească pentru orice moment de clasificare ca atare). Completați secțiunea a formularului. Ai nevoie să precizeze problema care vă împiedică să lucreze, dar nu și cauza. De exemplu, ar trebui să spun că nu pot sta pentru perioade lungi de timp, dar nu sunt obligate să prezinte starea medicală care cauzează problema.

Ia formularul la medicul dumneavoastră, furnizor de servicii medicale sau de altă agenție (agenția de adopții, de exemplu), și să le completeze secțiunea de certificare. Asigurați-vă că și furnizorul de îngrijire atât semn. Faceți o copie fotografie a formularului FMLA pentru înregistrările dumneavoastră și rotiți-l în angajatorului.