Cum de a introduce o schimbare de conducere la Personal

Când vă confruntați cu o „schimbare a gărzilor“ la locul de muncă, este necesar să releu știri la restul personalului. În funcție de relația personalului cu fosta conducere, pot exista acceptare sau rezistență la noul lider. Pentru a minimiza rezistența la, evita vorbind despre liderul vechi într-o lumină negativă. In schimb, se concentreze mesajul pe noul plus față de familia companiei.

Brace personalul de știri pe care sunt pe cale de a raporta. Începeți cu un e-mail care permite personalului știu că schimbarea este pentru binele companiei. De exemplu, puteți spune: „Ca orice companie de succes și înfloritoare, în scopul de a menține în creștere, schimbare și de tranziție este inevitabilă.“

Explicați de ce celălalt lider nu mai este acolo, mai ales în cazul în care liderul anterior a părăsit în termeni buni. De exemplu, fostul lider a primit o promovare în cadrul companiei. În cazul în care fostul lider a plecat în condiții proaste sau a fost forțat să iasă, nu vorbesc despre detaliile cu angajații.

Spune-i personalul despre noul lider. Oferă informații despre calificările sale, scoate în evidență impresionante din CV-ul său și de trecutul său educațional. În cazul în care noul lider bate o mulțime de alte concurență pentru poziția, da un sentiment de dimensiunea piscinei solicitantului

Consiliază personalul din responsabilitățile noului lider. Personalul trebuie să știe ce emite noul lider este de manipulare și atunci când un angajat ar trebui să-i contacteze.

Furnizarea de personalul cu adresa de e-mail și extinderea de telefon al noului lider. Consiliază personalul de data oficială de începere a noului liderului.

Încurajați personalul să salut noua conducere făcându-l să se simtă ca acasă. În cazul în care o Intampinare este programată, anunță data, ora si locul pe care personalul poate întâlni și saluta noul lider.