Ce inseamna Furlough medie la un angajat?

În martie 2011, personalul profesional al New York Jets a fost forțat să înceapă o permisie de o săptămână pe lună în întreaga offseason, reducând în mod eficient cu plata lucrătorilor cu 25 la sută. furloughs neremunerate au devenit din ce în ce un răspuns comun la o criză bugetară. Gov Arnold Schwarzenegger a impus un total de 46 de zile de concediu fără plată pe mai mult de 200.000 de muncitori de stat din California între februarie 2009 și iunie 2010, pentru o economie totală de 3 miliarde de $, inainte de a solicita o perioadă de trei zile pe lună permisie plan de plecare în august 2010 . furloughs sunt o alternativă la disponibilizări, realizarea de economii fără a reduce forța de muncă și de a permite companiei sa-si revina mai rapid atunci când economia se va redresa.

O permisie reduce salariul unui angajat, dar diferă de o reducere de salariu drept în acel timp liber este prevăzută în schimbul reducerii. Angajații pot realiza economii în ziua permisie pentru a atenua reducerea cu plată. De exemplu, angajatul poate fi capabil de a salva pe costurile de gaz și modalitățile de deplasare, masa de prânz bani și de îngrijire de zi. Angajatul poate lucra un al doilea loc de muncă și, în anumite circumstanțe, poate fi capabil de a solicita șomaj. În funcție de companie, angajatorii pot continua să plătească în conturile de pensii ale angajaților pentru zilele în care nu au lucrat din cauza unei permisie.

Furloughs înseamnă în mod inevitabil, că angajații trebuie să facă la fel de mult de lucru în aceeași perioadă de timp. În cazul în care angajatorul se închide pentru permisii, zilele de pe fiecare parte a unei zile permisie regulat poate fi mai ocupat cu clienții care în mod normal, ar avea acces la compania într-o zi permisie. În cazul în care programele de angajator rulare furloughs - astfel încât compania nu se închide - angajații se vor simți impactul fiind scurt personal.

angajații Lipsite vor pierde statutul lor fără ore suplimentare, în orice săptămână că plata lor este redusă din cauza unei permisie, ceea ce înseamnă că trebuie să fie plătite orele suplimentare pentru orice muncă efectuată în peste 40 de ore. În cazul în care un angajator se raspandeste costul concediului neplătit pe mai multe perioade de plată, salariatul își pierde statutul său scutit în fiecare perioadă de plată salariul său este redus, rezultând o responsabilitate semnificativă prelungiri. Angajații ar trebui să fie îndreptate nu pentru a efectua orice lucrare pe o permisie, nici măcar verificarea email-uri.

angajații Nonexempt pot fi, de asemenea, afectate în ceea ce privește orele suplimentare. În lipsa unui acord de negociere colectivă contrare, timpul permisie nu este luată în calcul ca ore lucrate în scopul ore suplimentare. Prin urmare, un angajat care a fost furloughed in timpul saptamanii de lucru nu va primi plata orelor suplimentare pentru a lucra în week-end, până când el lucrează efectiv de peste 40 de ore.

Unii angajatori solicită furloughs să fie luate într-o anumită zi, atunci când compania este închis pentru afaceri. Cu toate că această opțiune este convenabil pentru angajator, există unele efecte de planificare pentru angajații care lucrează programe de lucru alternative. În interesul corectitudinii, o zi de închidere echivalează în mod obișnuit la opt ore de concediu fără plată. Un angajat care lucrează în mod obișnuit de patru zile de 10 ore poate fi obligat să ia două ore de concediu sau de alt timp concediu, lucrează încă două ore la un alt timp sau de a comuta la un program regulat de cinci zile de opt ore pentru săptămâna. O altă abordare a furloughs este de a aloca o sumă de timp în care trebuie să fie luate de către fiecare angajat, și să permită angajatului să decidă când să-l folosească. Acest lucru este mai dificil pentru angajator de a administra, dar oferă angajaților flexibilitatea de a folosi timp pe o bază oră pentru ore, atunci când este cel mai convenabil pentru ei.

În cazul în care un angajat are un al doilea loc de muncă, această abordare a furloughs îi permite să programeze furloughs astfel încât timpul neachitată se poate face cu venituri din alte locuri de muncă. Dezavantajul acestei abordări este că angajatorul este în mod constant de lucru cu o forță de muncă redusă și se poate termina cu o mare răspundere de vacanță, neutilizate în cărți, deoarece angajații nu vor fi în măsură să ia tot timpul lor de vacanță, în plus față de alocarea lor permisie.