Tipuri de Politica Companiei

Companie politicile de personal ajuta angajații să înțeleagă modul în care intenționați să rulați afacerea sau organizația dumneavoastră. În calitate de angajator, trebuie să comunice în mod eficient modul în care vă veți ocupa de situații care apar în orice loc de muncă. Puteți comunica aceste așteptări și orientări prin crearea unor politici scrise și promovarea acestora printr-un manual angajat care toți angajații trebuie să recunoască în scris că au citit și înțeles.

O politică de disciplina ar putea fi cea mai importantă politica de personal. Acesta vă protejează de procese abuzive angajații pot aduce în ceea ce privește acțiunile tale disciplinare. O politică de disciplină permite angajaților să cunosc regulile și procedurile dumneavoastră și consecințele rupere a acestora. Știind ce poate constitui ca rezilierea imediată este un stimulent pentru angajații să acționeze într-un mod care le permite să păstreze locurile lor de muncă.

Participarea poate fi o problemă pentru unii angajați. Ai nevoie de o politică care să ateste că vă așteptați ca toți angajații să fie la locul de muncă. O politică de prezență poate acoperi, de asemenea, bolnav, concediu și timpul de vacanță. Politica ar trebui să precizeze modul în care angajații pot solicita timp liber și modul în care acestea ar trebui să notifice autoritățile de supraveghere lor imediate în cazul unor tardies neprevăzute sau de absențe. Ca și în toate politicile, trebuie să precizeze consecințele politicii de rupere.

Utilizarea de droguri ilegale și abuzul de abuzul de alcool poate duce la pierderea productivității angajaților. O politică privind abuzul de droguri și alcool poate remedia situația. Politica dvs. ar trebui să includă așteptările că angajații nu vor folosi droguri ilegale și abuzul de alcool sau înainte și în timpul orelor de lucru, modul în care autoritățile de supraveghere se va ocupa de angajați sau drogul cu deficiențe de alcool și măsuri disciplinare pentru încălcarea politicii.

Mulți angajați au, de asemenea, o politică de la locul de muncă fără fum de tutun. Incurajarea neutilizarea tutunului mentine angajati sanatosi, care pot ajuta la costurile de asigurări de sănătate de control. O politică poate îmbunătăți, de asemenea, sănătatea și curățenia la locul de muncă. Angajații care nu fumează să beneficieze de a nu fi în jurul valorii de cei care fac. Unele politici oferă, de asemenea asistenta renuntarea la fumat pentru angajații care doresc să renunțe la acest obicei.

Spunându angajați modul în care acestea vor fi plătite necesită o politică. Politica dvs. trebuie să precizeze modul în care sunt plătite, frecvența de plată și condițiile pentru plata orelor suplimentare. Acesta ar trebui să explice diferența dintre angajații scutite și non-scutite, modul în care plătiți bonusuri și comisioane, dacă este cazul, și dacă controalele lor vor fi emise pe suport de hârtie sau electronic.