Dezavantaje pentru antreprenori de sex feminin

Pornirea propria afacere vă permite să urmeze o idee de afaceri în timp ce se bucură de libertatea și flexibilitatea de a rula propriul risc. Potrivit Mai Nguyen, autor al cărții „Femeia Antreprenor: Revenind Dezavantaje Avantaje,“ numărul de întreprinzători de sex feminin care au propriile lor afaceri a crescut constant pe parcursul ultimului deceniu. Cu toate ca mai multe femei sunt intra in lumea corporatista ca fondatori ai propriilor asociații, ele sunt supuse mai multe dezavantaje distincte ca femeile. Una dintre cele mai importante preocupări ale femeilor antreprenor este abilitatea de a echilibra responsabilitățile profesionale și familiale.

Una dintre cele mai importante obstacole în calea antreprenoriatului feminin este bariera de finanțare de capital. La pornirea unei afaceri, antreprenorii trebuie să se alinieze capital pentru a obține de afaceri „off de la sol.“ Potrivit Mai Nguyen, femeile antreprenor obține de multe ori finantarea initiala de la credite de familie, de economii, carduri de credit si credite de capital. Cu toate acestea, femeile pot obține capital de la programe de pornire guvernamentale, auto-finanțare și capital de risc, printre alte surse. Atunci când femeile au idei de afaceri promițătoare, este mai puțin dificil pentru ei să obțină capital de pornire. Prin urmare, având planuri de afaceri solide cu produs persuasiv sau idei de serviciu ajută la reducerea barierei finanțare pentru femei.

Femeile întreprinzătoare sunt mult mai probabil să se confrunte cu dificultăți, deoarece acestea sunt mai putin susceptibile de a fi asociate cu rețelele de persoane care îi pot ajuta să lanseze și să susțină afacerile. „Rețele“ includ persoane care furnizează mentoratului, trimiteri, ajutor și informații valoroase pentru antreprenori. Barbatii tind sa domine cele mai înalte niveluri de conducere corporativă. Prin urmare, există mai puține femei disponibile pentru a oferi sfaturi valoroase pentru femeile antreprenor. Femeile, de asemenea, se confruntă cu „client / furnizor“ discriminare, care apare atunci când clienții sau furnizorii discriminează firmele deținute de femei. Ca răspuns, liderii de femei de afaceri pot crea propriile rețele pentru a cultiva succesul femeilor antreprenor. Cu toate acestea, aceste rețele ar trebui să includă oameni care pot fi, de asemenea, de ajutor pentru strângere de fonduri, strategia de afaceri sau în alte zone critice.

In Statele Unite, femeile sunt mult mai probabil să-și asume o parte mai mare a taxelor de creștere a copiilor. Copiii pot solicita întreaga atenție mamele lor, care poate fi o provocare pentru antreprenorii de sex feminin pentru a face față. Construirea și rularea unei noi afaceri necesită o mare de timp, care poate intra în conflict cu obligațiile familiale cuiva. Femeile în această situație trebuie să echilibreze viața de familie cu îndatoririle lor în calitate de antreprenori. De exemplu, părinții pot comunica despre nevoia de a dedica ceva timp în timpul zilei numai în interes de afaceri, în timp ce alte ori poate fi dedicată probleme de familie.

Deși atât bărbații, cât și femeile se pot confrunta cu probleme de auto-îndoială, sau lipsa de încredere pentru a concura pe piața de business, oamenii nu suferă de același grad de „prejudecăți“, așa cum fac femeile antreprenor. De exemplu, liderii de afaceri de sex masculin să nu creadă că omologii lor de sex feminin pot concura sau inoveze în măsura în care oamenii pot. Baza acestor puncte de vedere sunt stereotipuri despre femei. Având mentori de sex feminin și confidenți pot ajuta insufla încredere de sine în abilitățile dumneavoastră ca un antreprenor de sex feminin.