Ce este un raport de consum de investigație?

Rapoartele de investigație de consum sunt cele mai frecvent utilizate de către angajatori, ca parte a unui control de fond pentru candidații de locuri de muncă. Candidatul dă de obicei companiei acordul de a comanda rapoartele prin completarea și semnarea secțiunii pertinentă a cererii de locuri de muncă. Angajații, în general, se vor comanda numai rapoartele în cazul în care acestea sunt serios în considerare un candidat pentru ocuparea forței de muncă.

Mai multe tipuri de rapoarte sunt utilizate de către angajatori. De exemplu, un raport de credit indică istoricul de credit al solicitantului și dacă ea a depus pentru faliment. Un control de fond penal spune în cazul în care solicitantul a fost în închisoare sau comis infracțiuni. Un raport de consum de investigație furnizează informații despre reputația și caracterul reclamantului. Un raport de autovehicul indică istoricul de conducere al solicitantului.

Informațiile din rapoartele de consum de investigație pot juca un rol important în a determina dacă solicitantul este angajat. Dacă lucrarea implică conducerea unui vehicul de companie, precum și raportul de vehicul cu motor arată că reclamantul a fost condamnat pentru conducere sub influența în urmă cu doi ani, acesta poate descalifica solicitantul de la a fi angajat. De asemenea, în cazul în care raportul de credit arată că reclamantul a depus pentru faliment și locuri de muncă implică predarea fondurile companiei, acest lucru ar putea exclude, de asemenea, solicitantul de la examinare suplimentară.

Atunci când se utilizează informații din rapoartele de consum, angajatorii trebuie să mențină conformitatea cu credit Actul de raportare echitabil (FCRA). FCRA mandatează că, dacă un angajator ia măsuri negative ca urmare a informațiilor găsite pe raport, cum ar fi negarea unui loc de muncă sau de promovare, individul trebuie mai întâi să-l dea o copie a raportului, care a fost utilizat precum și o copie a " Un rezumat al drepturile în conformitate cu Fair credit Reporting Act“document. După luarea acțiunii adverse, angajatorul trebuie, de asemenea în scris, verbal, în scris sau electronic, care indică faptul că o notificare a fost luată acțiunea.

Angajatorii care nu obține permisiunea solicitantului de a comanda rapoarte de consum de investigație sau nu respectă procedurile de notificare pot confrunta cu consecințe dure. Individul este permis să depună un proces federal, și poate avea dreptul de a primi despăgubiri punitive. Agenții, cum ar fi Comisia Federală de Comerț poate depune, de asemenea, costum.