Lista de locuri de muncă legate competențe pentru un CV

conținut

Abilitati de potrivire
Abilitati verificabili
Realizări cu abilități
Limiteaza-vă abilitățile

procesul de recrutare de azi este o evoluție rapidă, împreună cu fulgere schimbări rapide în tehnologii digitale, cum ar fi telefoanele inteligente și tablete, social media, cum ar fi LinkedIn și Facebook și comunicare prin internet, cum ar fi Skype și ooVoo. În „CV-uri pentru Dummies,“ Joyce Lain Kennedy ajută relua scriitori naviga ceea ce ea descrie ca fiind „burst-suflare mintea de idei proaspete digitale ploua în jos“, dar subliniază factorii de succes CV atemporale. Evidențierea abilități de locuri de muncă, precum și experiența, realizările și educația, este la fel de important în căutarea de locuri de muncă de astăzi cum era de a pre-digitale vânători și tehnologie de internet de locuri de muncă.

Abilitati de potrivire

Abilitati de potrivire este parte a personalizarea un CV la anumit angajator și poziția vizată. Acesta analizează fișa postului și prezintă competențe profesionale ale candidatului care corespund cerințelor postului. În cazul în care un loc de muncă este descrisă cu funcții principale, cum ar fi gestionarea un personal de cinci, capacitatea de a îndeplini obiectivele de buget financiare, și care lucrează în colaborare cu contabilitate și personalul de vânzări, competențe candidat în CV-ul ar trebui să se potrivească pentru a obtine atentia si recruiterilor teren un interviu. Abilitățile actuale, cum ar fi stilul de lucru de colaborare, supravegherea departamente mici sau echipe și cunoaștere a bugetului de lucru. Alte competențe care să se potrivesc cu această descriere de locuri de muncă sunt regie de lucru angajaților, evaluarea performanțelor angajaților, planificarea bugetelor, raportarea bugetului și de lucru pe echipe interdepartamentale.

Abilitati verificabili

competențe verificabile prezente în CV-ul, astfel încât nu există nici o întrebare în mintea recrutorului despre capacitățile pentru poziția. Descrie exact modul în care ați folosit abilitățile pe care le desemnați. Dacă lista include abilitățile de procesare de închidere contabil lunar, descrie în mod clar și pe scurt de calificare, de exemplu: Procesarea lunară de închidere Contabilitate - reconcilieze venituri si cheltuieli, soldul registrul lunar, actualizarea datelor si depunerea copii ale documentelor financiare. Fiți pregătiți pentru a discuta despre abilitățile verificabile în CV-ul în timpul interviului.

Realizări cu abilități

Potriviți realizări în CV-ul la abilitățile legate de locuri de muncă pe care le desemnați. De exemplu, în cazul în care abilitățile dumneavoastră includ introducerea de date rapid și precis, să includă o realizare de introducere a datelor, cum ar fi „așteptările îndeplinite în mod constant și a depășit de intrare comandă lunară“ sau „bonusuri primite pentru depășirea cotelor de prelucrare a se întoarce pe săptămână.“

Limiteaza-vă abilitățile

Limitați lista competențelor legate de locuri de muncă în CV-ul 10 sau sub, folosind abilitățile de top care se potrivesc cu cerințele de poziție. Vei avea cel mai probabil, mai multe decât cele 10 competențe, dar este important pentru a rafina lista de la un număr limitat de cele mai bune abilități care să corespundă cerințelor de locuri de muncă. De cercetare cele mai recente tendințe în industria sau tipul de poziția pe care doriți să aflați ce angajatorii doresc în candidați și se bazeze pe lista de competențe cele. Tipărește fișa postului, dacă este posibil și de a evidenția 10 până la 20 din cerințele de locuri de muncă și de a le compara cu abilitățile dumneavoastră.