Întâlnire cu seful tau pentru o analiză a performanței, probabil, nu este una dintre activitățile preferate, mai ales dacă vă așteptați să audă critici sau întrebări cu privire la performanța. Când ești nervos sau emoțional, nu poate răspunde la întrebări la fel de profesionist ca v-ar dori. Un preparat puțin înainte de revizuire vă poate da încredere aveți nevoie pentru a gestiona o conversație potențial dificilă.
Ea poate fi greu pentru a menține o atitudine pozitivă atunci când seful tau pune sub semnul întrebării munca ta. Deși s-ar putea simti furios, suparat sau defensiv, păstra aceste sentimente pentru tine. Rețineți că scopul revizuirii performanței este de a vă ajuta să devină un angajat chiar mai bine. supervizorul dvs. utilizează întrebări ca instrumente pentru a vă ajuta să se gândească la ceea ce ar fi putut face în mod diferit în situații sau ceea ce se poate face mai bine în viitor. Răspundeți la întrebări sincer, și să ia dreptul de proprietate din partea ta in orice probleme pe parcursul anului trecut. Ati putea simti mai putin nervos despre revizuirea dacă compilați o listă de întrebări crezi că șeful tău s-ar putea întreba.
Examinați realizările și eșecurile în cursul anului trecut și scrie un scurt rezumat al fiecăruia. Acest lucru vă obligă să se concentreze asupra rezultatelor, mai degrabă decât pe detalii străine. Cand seful tau te intreaba despre aceste elemente, trage pe rezumatul pregătit. De exemplu, dacă șeful tău întreabă de ce nu a îndeplinit obiectivul de vânzări pentru al doilea trimestru, puteți menționa că livrările de produse penuriei de aprovizionare afectate în timpul acelui trimestru - dar că ai pus în timp suplimentar restul anului și a depășit dvs. țintă în fiecare an. Documentele justificative pot fi de ajutor atunci când răspunde la întrebări. "S.U.A. News and World Report“, revista sugerează că aduce un fișier de premii și alte dovezi de realizarile tale la revizuire.
Practica este cheia pentru o livrare de încredere răspunsurile. Aruncati o privire la lista de întrebări pe care le compilate și practica răspunsul la fiecare întrebare. Cere un prieten pentru a critica performanța, sau pentru a înregistra și a le asculta răspunsurile. Este important să răspundeți la fiecare întrebare complet și să furnizeze fapte, cifre sau alte informații pe care o copie de rezervă răspunsul, dacă este posibil. Fii atent la tonul atunci când răspunde la întrebări. Scopul pentru un ton calm, pozitiv, indiferent de ce subiect discutați.
Obiectivele sunt de obicei discutate la sfârșitul recenzii de performanță. Fiți pregătiți pentru întrebări cu privire la obiectivele de scris o listă de lucruri pe care doriți să aflați în anul următor sau abilitățile pe care doriți să le îmbunătățească. Includeți motivele pentru care au ales aceste obiective specifice. De exemplu, poate doriți să ia o clasă de gestionare a bazei de date pentru a îmbunătăți abilitățile dumneavoastră și de a reduce timpul petrecut abordarea problemelor de baze de date. Dacă vă poate oferi un argument solid pentru modul în care clasa ar îmbunătăți performanța de locuri de muncă, seful tau ar putea fi mai dispuși să aprobe cererea.
Cât de mult Asistentele Cu o diplomă de câștiga?
Care este salariul pentru un grad asociat în psihologie?Descrierea postului de Investment Banking asociatCercetare asociat Descrierea postuluiSalariul unui igienist dentar cu o diplomă deCare este diferența dintre un asociat si un asociat senior în cele mai multe organizații?Locuri de munca pentru grade de dezvoltare a copiluluiProceduri Teller bancareDescriere loc de muncă pentru un manager de marketing bancarCum să devii un Teller BankCum sa devii un procesor de împrumutCe este un grad asociat în Stiinte Aplicate?Cum să aranjeze un Entry-Level Analist Financiar locuri de muncă
Cerințe pentru un grad de AssociatesPro și Contra de o carieră bancarăBachelor of Arts Degree Locuri de muncaCum sa devii un analist de cercetareClienți Descrierea postului asociatCum se ajunge la un nivel de intrare Conturi Poziție Cheltuieli suplimentareCum de a începe o carieră în informaticăCe este un design grafic Gradul?