Obiective excelente CV pentru managementul Pozitii

conținut

Atunci când se utilizează o declarație obiectiv
Un „top trei“ abordarea
Verbele și acțiuni specifice
Non-tradiționale declarația obiectiv

Cu declarația dvs. la nivel de management obiectiv, să facă un efort de a nu numai precizează obiectivele de carieră actuale, dar, de asemenea, pentru a prezenta abilitățile de management care te face unic calificat pentru pozitia. Când este bine scris și relevante, această declarație poate servi ca un punct focal, și ar putea ajuta la CV-ul obtine observat printre gramada de alte CV-uri de management și aplicații.

Atunci când se utilizează o declarație Obiectiv

Există un motiv pentru care mulți candidați de conducere nu aleg să utilizeze declarații obiective pe CV-urile lor: secțiunea lor experiență de lucru evidențiază deja faptul că acestea sunt cu experiență în management. Încă, există câteva scenarii în care declarația obiectiv poate veni la îndemână, sugerează Susan Irlanda, autor al Ghidului Idiot complet la CV-ul perfect. Acestea includ atunci când sunteți în căutarea primul loc de muncă de management, atunci când sunteți în căutarea de a lua o mișcare semnificativă în sus, atunci când te duci înapoi la locul de muncă după o perioadă semnificativă de timp liber, iar atunci când schimbi cariera, Irlanda spune . Când vă deplasați de la o carieră militară la unul civil, de exemplu, ar putea fi mai dificil pentru managerii de angajare a spicui că ai fost într-un rol de management, cu excepția cazului de stat intențiile tale.

Un „top trei“ Abordarea

Declarații obiective numele de obicei, compania cu care doriți să lucrați și poziția pe care o caută. Unii oameni să o lăsați așa - dar ai nevoie de mai mult pentru a uimi cu adevărat angajator sau recrutor. În plus, includ trei calități cheie pe care le posedă pe care le va face candidatul ideal, sugerează un document privind declarațiile obiective publicate de Programul de comunicare Professional Georgia Tech. Ca un candidat de management, cunoștințele industriei - cuplat cu cercetarea solidă în cerințele poziției - va ajuta să alegeți cele trei calități cele mai importante pentru a include.

Verbele și acțiuni specifice

Rezumat declarații obiective pot deveni cu ușurință prea generic pentru a fi effective- de aceea unii solicitanți de locuri de muncă aleg să le lase pe toate împreună. Pentru a scrie unul mare, folosesc verbe specifice pentru a descrie acțiunile necesare în lucrarea, așa cum este detaliat de către Georgia Tech. De exemplu, utilizarea „lider“ sau „directoare“ pentru a descrie munca cu o echipa, în loc de „să fie.“ De exemplu, să spunem „pentru a conduce o echipa de profesionisti IT“ în loc de „să fie un manager de IT.“ Declarația obiectiv în mod tradițional, indică, de asemenea, poziția pentru care aplicați. Cu toate acestea, stai departe de obiectivele standard de lucru, deoarece acestea nu adaugă nimic în declarația. De exemplu, nu spune „pentru a obține un loc de muncă cu beneficii.“

Non-tradiționale Declarația Obiectiv

Declarația obiectiv servește ca punct focal in partea de sus a CV-ului - dar acest punct focal nu neapărat trebuie să urmeze modelele tradiționale. Poti de asemenea cred că acest lucru ca dvs. personal „declarație de branding,“ sugerează recruiter și resurse umane manager de Artie Fertig la știri S.U.A. World Report site-ul web. In loc de a numi locuri de muncă și angajator - la urma urmei, scrisoarea de intentie va face acest lucru la fel de bine - să includă o descriere a le atributele care te fac sa specială și valoarea pe care o va aduce la angajator. Dacă sunteți un manager care este cunoscut pentru creșterea retenției angajaților, menționa. Dacă ați câștigat un premiu sau au crescut de vânzări cu o sumă record, evidențiați. De exemplu, declarația dvs. de branding ar putea fi „un record manager de entuziast, de vânzări calificați în managementul de brand, în interiorul de vânzări și de administrare a contului, cu o istorie de a construi relații excelente cu clienții.“