Programe Ucenicia HVAC

Statele oferă programe HVAC la nivel comunitar și colegii tehnice, în cazul în care elevii pot lua cursuri în timpul serii în timp ce lucrează cu normă întreagă în comerțul HVAC sau ca studenții full-time. La finalizarea cursului, se vor găsi oportunități în domeniul HVAC pentru a câștiga experiența de lucru necesară pentru certificarea ca ucenic.

HVAC se bazează pe oameni cu abilități multiple, spre deosebire de alte meserii în cazul în care cerințele de locuri de muncă au o gamă mică de competențe necesare. angajații HVAC trebuie să lucreze cu tehnologii de energie electrică, instalații sanitare și de ventilație. De asemenea, ei trebuie să aibă abilități foarte bune de matematica și de a înțelege proprietățile fizice ale forțelor care lucrează.

Aceste studii clasă tren student HVAC în abilitățile de fundație, cum ar fi matematica industriale și măsurători practice. La niveluri mai ridicate ale programelor, elevii învață elemente de chimie, fizică, hidrologie, mecanica si electricitate.

O componentă cheie a unui program de ucenicie este la locul de muncă de formare (OJT). Într-un scenariu, angajații HVAC, sau membri de sindicat, care sunt într-un program de muncă de ucenicie la un salariu mai mic decât angajații complet instruiți în timp ce învață hands-on abilitățile necesare pentru a-și îndeplini sarcinile lor. Acesta este un program tradițional de ucenicie în cazul în care persoana lucrează un anumit număr de ore în comerț pentru a deveni un ucenic certificat. Standardul național este un minim de 2.000 de ore de OJT, cu toate că programele individuale pot depăși această cerință pentru a ajunge la nivelul de formare dorit.

În mai noi și hibrid abordări pentru programe de ucenicie HVAC bazată pe competențe, OJT este completata cu instrucțiuni tehnice aferente care pot fi oferite într-o sală de clasă sau pe un site de locuri de muncă în cazul în care sunt prezente componentele necesare pentru instruire.

programe de ucenicie HVAC, care sunt sponsorizate de către angajatori și asociațiile profesionale pot oferi doar de formare la locul de muncă, sau o combinație de clasă și OJT. DOL și SAA supraveghea sponsorii înregistrați uceniciei și a formării care le oferă angajaților. Scopul este de a conecta solicitanții de locuri de muncă în căutarea de noi competențe cu angajatorii care au nevoie de angajați calificați. Având în vedere că formarea este orientată spre sectorul industrial este foarte relevant și localizate la nevoile industriei HVAC.