Cauzele stresului la locul de muncă

Uneori există doar prea mult de făcut. Presiunea termenelor și preocupările cu privire la capacitatea de a îndeplini toate responsabilitățile este o sursă extraordinară de stres la locul de muncă. Acest lucru este tot mai raspandita ca companiile reduce dimensiunile și angajații să ia cu privire la munca pe care a făcut parte din locuri de muncă acum întrerupte.

Păstrarea pasul cu comunicarea rapidă a focului de astăzi este o cauză semnificativă a stresului la locul de muncă. Apeluri telefonice, e-mailuri, faxuri, teleconferinte, panouri de mesaje on-line, și alte medii de comunicare poate fi un atac constant asupra atenției angajaților.

Desigur, celălalt capăt al spectrului de comunicare poate stimula cu ușurință stresul la locul de muncă, de asemenea. Angajații se bazează pe superiorii lor de a oferi direcție, instrucțiuni, detalii și alte informații esențiale. Atunci când astfel de informații nu este transmis în mod corespunzător, angajații sunt de multe ori la stânga frustrat și nesigur.

Ca disponibilizări, reduceri de personal, externalizare, restructurări, fuziuni, MEBO si inchideri de plante devin mai frecvente, mulți angajați sunt lăsate îngrijorătoare cu privire la siguranța locului de muncă. Acest lucru devine deosebit de stresant atunci când angajații martor colegii de pierderea locului de muncă.

Toată lumea cere feedback-ul. Aceasta include afirmare și critici constructive. Cu toate acestea, atunci când un feedback pozitiv pentru locuri de muncă bine făcut nu este niciodată viitoare, aceasta duce la preocupările legate de locul de muncă, dacă este suficient de bun, observat sau pe care au apreciat. Aceasta anxietate poate deveni destul de stresant în timp.