Cum de a răspunde la o evaluare de performanță negativă în scris

Cele mai multe locuri de muncă realizează evaluări ale angajaților, pe bază anuală. Aceste evaluări de performanță și comportament poate fi o experiență întâlnire tensionată pentru angajați, ca să plătească, deseori crește și promoții sunt determinate pe baza rezultatelor evaluării. Deși nu este probabil că puteți schimba rezultatul unei evaluări negative, este dreptul dumneavoastră de a răspunde și declară dezacordul oficial în scris.

Semnați revizuire, dacă este necesar. Semnătura dvs. pe o evaluare nu presupune că sunteți de acord cu ceea ce a fost spus în revizuire, numai că l-ați primit. Cele mai multe evaluări vor avea o zonă în care puteți face comentarii sau exprima preocupările. pe scurt de stat pe care nu sunteți de acord cu evaluarea negativă și care vă va oferi un răspuns în scris formală care afectează.
Explicați dezacordul. Scrisoarea dumneavoastră ar trebui să fie scrise într-un mod care este clar și concis. Păstrați scrisoarea către o pagină, și pentru lizibilitatea ar trebui să fie scris și nu scrise de mână. Includeți data revizuirii în scrisoarea dumneavoastră și data la care a fost scrisă scrisoarea de respingere.
Scrieți declarațiile despre contribuțiile de performanță și de locuri de muncă pozitive în scrisoarea dumneavoastră și oferă exemple atunci când este posibil. Evitați sondare defensiv sau furios - ia timp să se răcească după evaluarea dumneavoastră înainte de a scrie un răspuns. Un spectacol verbal de furie sau defensiveness poate fi citit ca un semn de vinovăție din partea ta.

Adresa numai performanța dvs. atunci când scrieți în replica ta. Dacă există alți angajați care sunt lucrători săraci sau care au creat dificultăți pentru tine la locul de muncă, evitați să le adăugați în scrisoarea dumneavoastră. Acest lucru se va reflecta prost pe tine și să dea impresia că sunt admiterea la și scuzându performanța slabă.

Conectați-vă scrisoarea înainte de a trimite-l. Faceți o copie pentru dumneavoastră și să-l atașați la copia de evaluare. Creați un fișier de acasă pentru a păstra corespondența legată de muncă într-o singură locație. Cereți ca superiorul dumneavoastră să păstreze o copie a revizuirii în fișierul angajat.

sfaturi Avertismente

Evitati scris ceva care ar putea reflecta negativ asupra ta, în viitor, ca scrisoarea ta va deveni o parte permanentă a fișierului angajat.

Fotografie imagine de la locul de muncă de credit Andrey Kiselev de la Fotolia.com

Distribuiți pe rețelele sociale:

înrudit