Idei concursului de vânzări de stimulare

Răsplătiți angajat cu cea mai mare vânzare de venituri. Fie că această vânzare vine de la un client sau mai multe, importanța este plasat pe cel mai suma de bani efectuate în timpul perioadei de concurs.

O modalitate de a genera noi venituri este de a vizita acei clienți care nu au fost active timp de mai mult de 30, 60 sau 90 de zile. Oferirea de foști clienți noi produse și servicii vor revigora afaceri existente și să le aducă înapoi ca un client activ. Răsplătiți angajatul care are cele mai mari venituri din afaceri vechi.

Prospectarea este un aspect important al oricărui loc de muncă de vânzări și este esențială în menținerea conductei de noi clienti activi. Răsplătiți angajatul care are cele mai multe perspective într-o săptămână și cele mai mari venituri obținute din acest concurs. Acest premiu poate merge la mai mulți angajați care au manifestat inițiativă și de creștere.

stimulente concurs nu trebuie să aibă un impact negativ linia de jos. Aceste stimulente creative ambele pot motiva si energiza un personal. Oferta jumătate de zile libere pentru a fi utilizate la discreția managerului. Scutire orice taxa de parcare un angajat poate suporta timp de 30 de zile. Cumpărați prânz de birou. Oferta de formare suplimentară companie angajatul poate găsi valoros și lăsați-o să decidă.