Salariul mediu al Principals catolici
Fiind un director de școală catolică este un loc de muncă cu multă responsabilitate. Nu numai că aveți dezvoltarea academică a studenților ca funcție primară, dar de asemenea, sunt responsabili pentru dezvoltarea lor spirituală. directori de școli catolice sunt utilizate la nivel de scoala elementara / mijloc si de mare. Salariul pentru acest loc de muncă depinde de locația școlii, dar compensația medie națională pentru poziția dă o idee despre ce să se aștepte.
Atribuțiile
Îndatoririle unui director de școală catolică sunt similare cu cele din instituțiile publice, dar cu responsabilitatea adăugată a religiei și a colectării de școlarizare. Sarcinile implicate cu poziția sunt supravegherea profesorilor și a personalului, monitorizarea scorurile student de învățare și de testare, aprobarea de cărți și cursuri, comunicarea cu părinții, stimularea creșterii spirituale și gestionarea operațiunilor zilnice ale școlii. În plus, directorii trebuie să dezvolte și să se ocupe de bugetul școlii, inclusiv strângerea de fonduri și evenimente.
Cunoștințe, aptitudini, Abilitatile
Cunoștințele, aptitudinile și abilitățile (KSAs) ale unui director de școală catolică sunt cele necesare pentru îndeplinirea corespunzătoare a sarcinilor de serviciu. Fiind responsabil unei instituții catolice necesită cunoașterea credinței catolice, Sfânta Biblie și învățăturile Bisericii. Cunoașterea practicilor și procedurilor educaționale este necesară pentru a supraveghea operațiunile unui mediu academic. abilități interpersonale excepționale sunt necesare pentru a lucra cu cu părinți, profesori, studenți, preotul paroh și comunitatea. Capacitatea de a menține respectul și disciplina elevilor este importantă pentru un mediu optim de învățare.
Educație și Experiență
Un director de școală catolică trebuie să aibă o acreditare de predare și experiență de predare. Multe poziții necesită o diplomă de master, de preferință în domeniul educației. Ținând poziția de principal asistent la o școală catolică demonstrează capacitatea de a supraveghea o instituție într-o capacitate de sprijin și este un avantaj pentru solicitanți.
Asteptari salariale
Potrivit site-ului Pur și simplu angajat, din 2010, salariul mediu anual al unui director de școală catolică listări de locuri de muncă este de $ 51,000 de. Într-un raport de date 2009-2,010 de către Episcopia de Madison (Wisconsin), Biroul de școli catolice, salariul mediu al unui director de școală catolică din Dieceza este de $ 50258. Această sumă se compară cu 2,006-2,007 media națională de $ 56,230. Salariul unui director de școală catolică depinde de localizarea și nivelul școlii, calificările candidatului, precum și orice circumstanțe speciale, cum ar fi dificultăți în recrutare.
- Idei pentru programe de stimulare
- Importanța Sales Management
- Avantajele de plată pentru planurile de performanță
- Cât costă un agent de vânzări face un an?
- Ce este un program de stimulare de lucru?
- Idei de cadouri angajaților de stimulare
- Pro și Contra de planuri de stimulare Bonus
- Structura Sales Manager al Comisiei
- Tipuri de recompense financiare MICE
- Idei concursului de vânzări de stimulare
- Cum să elaboreze un plan de vânzări de stimulare
- Avantajele unui Plan de Salariu drept pentru agenții de vânzări
- Cum Planurile de stimulare a ajuta organizațiile să atinge obiectivele?
- Cum de a conduce o echipa de vânzări în mod eficient
- Idei de stimulare pentru un Call Center
- Despre Profit Sharing
- Cum de a gestiona afara Reps Vânzări
- Enterprise Rent-A-Car Trainee Salariu
- Planuri de stimulare Definiție
- Ce este o bază de salariu anual?
- Idei Bonus de stimulare