Idei pentru un plan de dezvoltare la locul de muncă

Stabilirea obiectivelor pentru un plan de dezvoltare bun este mai mult decât precizând doar ceea ce doriți să realizeze în anul următor. Obiectivele și tactici ar trebui să fie măsurabile, astfel încât discret pe tot parcursul planului, este posibil să se verifice pe progresul și ajustarea priorităților în mod corespunzător. Odată ce planul de dezvoltare este în loc, de asemenea, este util să verificați progresul la fiecare câteva luni pentru a vă asigura că munca ta este pe o traiectorie care va îndeplini sau depăși obiectivele la sfârșitul anului.

Una dintre cele mai simple moduri de a crea un plan de dezvoltare, care va impresiona managerul este să vă asigurați că toate munca pe care o faci se aliniaza cât mai strâns posibil cu obiectivele corporative și departamentale ale angajatorului. În cazul în care departamentul nu are obiective publicate, sau nu știu ce sunt, aceasta este o mare de timp pentru a cere sau de a lua conducerea pentru a crea unele.

Când doar cu obiectivele și tactici enumerate în planul de dezvoltare nu este suficient, ia în considerare introducerea accent pe obiectivele pe care sunt o întindere pentru tine personal sau profesional. Pentru a te mentine provocat pe tot parcursul anului, având obiective care sunt dificil de a satisface va asigura că sunteți mereu eforturi să îmbunătățească și să depășească așteptările. Este mai bine să nu îndeplinească un obiectiv foarte dificil decât pentru a termina unul ușor la începutul anului.