Consecințele Intins pe un CV

conținut

Concedierea imediată
Improprii responsabilitati
Poor angajator de referință
Woes juridice
Jenă

Într-o piață competitivă de locuri de muncă, CV-ul este de multe ori singura oportunitate pe care trebuie să demonstreze un potențial angajator că ești cea mai bună persoană pentru poziția. Daca nu sunt deosebit de calificat, sau dacă aveți un istoric de muncă plină de coșuri, ați putea fi tentat să infrumuseta informații cu privire la CV-ul tau. De la fabricarea de educație pentru a schimba datele sau falsificarea referințe, situată pe CV-ul tau poate avea consecințe grave.

Concedierea imediată

Una dintre consecințele cele mai drastice de a spune cateva minciuni pe CV-ul este concediat. Consolidarea CV-ul fals poate ajuta să teren poziția, dar dacă se află pe CV-ul tau, angajatorul are un motiv de concediere imediată ar trebui să afle adevărul. Chiar dacă șeful tău nu alege să te concedieze pur și simplu, el ar putea retrogradezi sau mai mic salariu. Potrivit Match Legal, un site care oferă informații juridice, trimiterea unui CV pentru un angajator vă încheie un acord pe baza acestor informații. În cazul în care informația este falsă, acordul poate deveni nevalid. Dacă sunteți concediat, veți avea nici un recurs legal deoarece ați trimis un document falsificat.

Improprii Responsabilitati

Susținând că sunteți mai calificat pe CV-ul poate duce angajatorul să vă dea responsabilități pentru care nu sunt pregătiți. Acest sub-calificare pot fi potențial periculoase în anumite tipuri de situații de muncă. De exemplu, dacă sunteți un antreprenor care pretinde să știe cum să opereze un stivuitor, puteți provoca daune personale și materiale majore ar trebui să vă fie solicitate să folosească una și de a efectua în mod necorespunzător pe site-ul de locuri de muncă.

Poor Angajator de referință

Referințele pot fi un determinant puternic dacă te angajat pentru un loc de muncă, astfel încât minciuni te va urma de-a lungul carierei dumneavoastră. în cazul în care CV-ul dvs. înșelăciune este descoperită și șeful te trage, poți să-l conta ca o referință în următoarea dvs. de căutare de locuri de muncă. Puteți include aceste informații de lucru, oricum și sper următoarea dvs. angajator nu suna referințe, sau puteți alege să nu includă aceste informații și lasă lacune creșterea roșu-pavilion-pe CV-ul. În general, este mai bine să fie în avans cu privire la lipsa de referințe angajator. Potrivit lui Ellen Heffernan a SPELMAN și Johnson Group, fiind sincer cu privire la lipsa de referințe este cea mai buna alternativa in acest caz.

Woes juridice

În timp ce aceste chestiuni rareori merg în instanță, există posibilitatea de a recurge legal de către angajator. El are dreptul de a face acest lucru. Potrivit Match juridice, angajatorul trebuie să dovedească faptul că angajatul a furnizat informații false, care a contribuit la obținerea lui de locuri de muncă.

Jenă

Dacă ai fi fost prins situată pe CV-ul sau aplicarea de locuri de muncă, chiar dacă este nevoie de ani pentru angajatorul dvs. de a face un control de fond care determină adevărul, s-ar putea fi în continuare pedepsit pentru a spune minciuni în vânătoare de locuri de muncă. CV minciuni se poate întoarce bântuie anii mincinos după fapt, și a fi prins poate fi o situație jenantă pentru tine și angajator, mai ales în cazul în care munca ta este într-o poziție publică.