Condiții care conduc la bune relații industriale

conținut

Cadrul legal
Drepturile
Cooperare
Încredere
Soluționare a litigiilor

Relațiile industriale, de asemenea, cunoscut sub numele de raporturile de muncă, se referă la relațiile dintre angajatori, angajați, reprezentanți ai angajaților, cum ar fi sindicatele și organismele guvernamentale și parlamentarii. relații industriale bune sunt esențiale în realizarea unei forțe de muncă motivată și productivă. Ca și în multe practici legate de angajare, condițiile pot îmbunătăți de multe ori în cazul în care companiile adopta cele mai bune ghiduri de practica de relații industriale, pentru a lucra cu. Asociația Națiunilor din Asia Servicii Angajații Comerț Consiliul Uniunii Sud-Est (ASETUC) a elaborat linii directoare de relații industriale, care sunt „în concordanță cu principiile recunoscute pe plan internațional, obligații și standarde.“

Cadrul legal

Potrivit ASETUC, relații industriale bune trebuie să se bazeze pe un cadru juridic solid, care reprezintă condițiile economice și sociale și de a permite angajatorului să construiască și să crească afacerea sa oferind în același timp angajaților condiții echitabile și sigure de muncă, ocuparea forței de muncă stabile și standarde minime. Cadrul trebuie, de asemenea, să permită angajaților să-și exprime opiniile și să fie o parte a proceselor de luare a deciziilor de afaceri.

drepturile

Drepturile angajaților la auto-organiza activitățile lor sindicale de trebuie să fie respectate și protejate. Angajatorii ar trebui să se consulte în mod regulat cu reprezentanții sindicali și angajați pentru a încuraja colective de negociere și să ofere angajaților cu o platformă pentru a-și exprima opiniile. Aceste întâlniri pot fi, de asemenea, o oportunitate pentru angajații să sugereze practici de lucru mai eficiente, care ar putea îmbunătăți productivitatea și crește profiturile. Angajatorii trebuie să fie, de asemenea, respectate și acordat dreptul de a gestiona afacerea într-un mod care este sunet fiscal.

Cooperare

Relațiile industriale vor îmbunătăți, de asemenea, în cazul în care interesele comune angajator / angajat, cum ar fi productivitatea, participarea la profit, procedurile disciplinare și de încetare, condițiile de serviciu și de manipulare plângere pot fi tratate cu procedurile elaborate de colaborare și cooperare atât angajator și angajați.

Încredere

Angajatorul și angajatul trebuie să lucreze pentru a construi încrederea reciprocă și respect. Angajații se simt respectat și productivitatea va fi la cele mai bune atunci când există transparență și consens general privind aspecte comune la locul de muncă. Exerciții pentru a îmbunătăți încredere și respect, inclusiv echipa construirea de activități sociale pentru toți angajații, vor ajuta să se simtă investit în angajatorul lor. Angajatorii și angajații trebuie să lucreze împreună și să se ocupe unul cu celălalt onest și integru.

Soluționare a litigiilor

Un bun sistem de relații industriale trebuie să cuprindă o rezoluție efectivă a litigiilor de muncă. Angajatorii și angajații trebuie să li se permită dreptul de a participa cu bună credință în procesele de soluționare a litigiilor pentru a rezolva nemulțumirile.

Distribuiți pe rețelele sociale:

înrudit